Masterclass for profesjonelle hjemmekontorer: Øk synligheten i det virtuelle rommet!

Masterclass for profesjonelle hjemmekontorer: Øk synligheten i det virtuelle rommet!

I en tid hvor mange jobber hjemmefra, blir spørsmålet om synlighet på hjemmekontoret stadig viktigere. En online workshop med tittelen "Synlighet selv på hjemmekontoret" vil finne sted 7. november 2025. Organisert av Equal Opportunities Office i Northeim-distriktet og Unternehmensnetzwerk Wirtschaft & Familie e.V., har denne workshopen som mål å formidle strategier for mer tilstedeværelse i den digitale arbeidsverdenen. Den erfarne kroppsspråkeksperten og kommunikasjonstreneren Kerstin Lehning vil guide deltakerne gjennom arrangementet, som vil finne sted fra klokken 10.00 til 12.00. Påmeldingsfristen er 31. oktober 2025, med deltakeravgiften for interesserte 40 euro. Medlemmer kan delta gratis og motta all nødvendig informasjon og tilgangslenken på e-post.

Men hva kan deltakerne egentlig forvente i denne workshopen? I tillegg til bruk av kroppsspråk og non-verbal kommunikasjon i virtuelle møter, diskuteres også utvikling og vedlikehold av faglige nettverk og egenmarkedsføring. Gitt den økende fleksibiliteten i arbeidslivet, er slike ferdigheter avgjørende for ikke å gå seg vill i den digitale massen.

Arbeidsverdenen i endring

Endringen i arbeidslivet akselerert av Covid-19-pandemien har ikke bare skapt nye måter å jobbe på, men har også reist viktige spørsmål. Under pandemien var hjemmekontor den eneste måten for mange å opprettholde operasjonelle prosesser på. I dag blir behovet for å diskutere fordeler og ulemper ved mobile arbeidsformer stadig tydeligere. Det er tydelig fra bmas.de at det er et økende ønske om individuell juridisk rett til å undersøke hjemmekontoralternativer.

Takket være den føderale regjeringens koalisjonsavtale er målet å gjøre mobile arbeidsformer enklere og lovlige. Målet er å muliggjøre mer fleksibilitet i arbeidsorganiseringen, noe som møtes med bred tilslutning fra mange ansatte.

Mobilarbeid vs. fjernarbeid

Men hva er forskjellen mellom mobilarbeid og fjernarbeid? I følge en rapport fra pmc.ncbi.nlm.nih.gov, har fjernarbeid en fast arbeidsstasjon i et privat rom, mens mobilt arbeid involverer aktiviteter utført fra et stedsuavhengig sted, hvor arbeidsgiveren er mindre ansvarlig for utstyret. Den juridiske situasjonen er klar: Det er ingen rett til å jobbe hjemmefra i Tyskland, selv om over 80 % av IT-ansatte jobbet hjemmefra under pandemien. Interessant nok oppga 93 % at de var i stand til å bruke hjemmekontoret sitt; på andre områder som cateringbransjen er situasjonen en helt annen, hvor hjemmekontor knapt gir noen mulighet.

Muligheter og utfordringer på hjemmekontoret

Fordelene ved å jobbe hjemmefra bør ikke undervurderes. En forbedret kompatibilitet mellom familie og arbeid samt fleksible arbeidstider gir betydelig lettelse for mange mennesker. Men det er også utfordringer: Ikke bare øker behovet for IT-sikkerhet, men kravene til egenorganisering i arbeidet øker også. Arbeidsgivere ser hjemmearbeid som en mulighet til å øke produktiviteten og til og med redusere miljøpåvirkningen ved å redusere pendlingen. Det er imidlertid også økonomiske nedganger i enkelte bransjer, noe som fremhever de negative sidene ved å jobbe hjemmefra.

Oppsummert kan det sies at diskusjonen om hjemmekontor og mobilarbeid er mer aktuell enn noen gang. Nettverkstedet 7. november kan være et verdifullt skritt for å øke din egen synlighet og effektivitet i den digitale arbeidsverdenen. Så hvis du fortsatt vurderer om du vil registrere deg, bør du handle raskt for påmeldingsfristen er ikke langt unna!

For mer informasjon og for å registrere deg, vennligst besøk [nettstedet til koordineringskontoret for kvinner og næringsliv Northeim](www.koordinierungsstelle-frauen-wirtschaft-northeim.de/veranstaltungen).