Поколение Z: Промени в работата и очаквания – призив за промяна!

Поколение Z: Промени в работата и очаквания – призив за промяна!

В настоящата дискусия за пазара на труда едно нещо е ясно: най-младите поколения - особено поколението Z и Алфа - имат напълно различни очаквания за кариера и успех. как Мнение доклади, много млади хора днес са повлияни от социални медии като Instagram и TikTok. Тези платформи дават бърз образ на успех, който често е трудно да се съгласува с реалността.

Разликите от предишните поколения се забелязват веднага. Докато „старите семестри“ ценят търпението и възможностите за начално ниво, поколението Z има ясни идеи: Те не искат да започнат с „работи за начално ниво“, а по-скоро виждат себе си бързо на по-високи позиции и изискват високи заплати. Смяната на работата често е предпочитана, дори ако е свързана с безработица. Този манталитет на „бързо хранене“ е особено разпространен сред завършилите колеж, допринасяйки за обезпокоителното ниво на безработица от 19% тази година.

Ценности и очаквания на младото поколение

Изискванията към работодателите се промениха фундаментално. Натискът върху компаниите да се адаптират към нуждите на младите таланти нараства. Според проучване на 2300 млади студенти, 50% от тях изискват мениджър, но в същото време поставят под въпрос авторитета на тези хора. Много хора искат смислена работа, въпреки че заплатите остават основният решаващ фактор. Един от Франция Travail Публикувано проучване показва, че 79% от младите хора ценят физическото работно място и търсят значими предизвикателства.

Традиционните кариерни пътища изглеждат по-малко привлекателни и това води до редица интересни предизвикателства за компаниите. По-малките компании често се борят да намерят финансови средства, за да компенсират адекватно или да стимулират своите служители. Но промените се виждат, както предполагат различни експерти. Сътрудничеството на ниво индустрия може да помогне тук.

Бъдещето на пазара на труда

Все повече компании трябва да бъдат креативни, за да отговорят на очакванията на по-младото поколение. Дигиталната трансцендентност, екологичните предизвикателства и демографските промени в частност предлагат както възможности, така и препятствия. До 2030 г. голяма част от работната сила се очаква да се състои от поколения Y (1980-1995) и Z (1995-2010), което поставя големи предизвикателства пред компаниите, като например: Огледало докладвани.

С 69% от 18- до 30-годишните, които желаят да преминат към екологична работа и 65% не желаят да работят в компании, които пренебрегват проблемите на околната среда, става все по-ясно, че бизнес предприятията трябва да се интересуват не само от печалбите, но и от социалната отговорност.

Предстоящият Световен ден на младежта на 12 август има за цел да подхранва таланта и да показва нови пътища към успеха, което може да бъде още една стъпка в правилната посока. Тези събития са нещо повече от тържества; те осигуряват място за важни дискусии за предизвикателствата и възможностите, които новите поколения носят на пазара на труда.