Generace Z: Pracovní změny a očekávání – výzva ke změně!

Generace Z: Pracovní změny a očekávání – výzva ke změně!

V současné diskuzi o trhu práce je jasná jedna věc: nejmladší generace – zejména generace Z a Alfa – mají od kariéry a úspěchu úplně jiná očekávání. Jak Názor Podle zpráv je dnes mnoho mladých lidí ovlivněno sociálními médii, jako je Instagram a TikTok. Tyto platformy poskytují rychlý obraz úspěchu, který je často obtížné sladit s realitou.

Rozdíly oproti předchozím generacím jsou okamžitě patrné. Zatímco „starší semestry“ si cenily trpělivosti a příležitostí na základní úrovni, generace Z má jasné nápady: Nechtějí začínat „prácemi na základní úrovni“, ale spíše se rychle vidí na vyšších pozicích a požadují vysoké platy. Často je preferována změna zaměstnání, i když je spojena s nezaměstnaností. Tato mentalita „fast foodu“ převládá zejména mezi absolventy vysokých škol, což přispívá k alarmující 19% míře nezaměstnanosti v tomto roce.

Hodnoty a očekávání mladé generace

Zásadně se změnily nároky kladené na zaměstnavatele. Zvyšuje se tlak na firmy, aby se přizpůsobily potřebám mladých talentů. Podle studie 2300 mladých studentů 50 % z nich požaduje manažera, ale zároveň zpochybňuje autoritu těchto lidí. Mnoho lidí chce smysluplnou práci, ačkoli mzda zůstává hlavním rozhodujícím faktorem. Jeden z France Travail Zveřejněný průzkum ukazuje, že 79 % mladých lidí oceňuje fyzické pracoviště a hledá smysluplné výzvy.

Tradiční kariérní cesty se zdají být méně atraktivní, a to vede k řadě zajímavých výzev pro společnosti. Menší společnosti se často snaží najít finanční prostředky, jak adekvátně kompenzovat nebo motivovat své zaměstnance. Změny jsou ale v nedohlednu, jak naznačují různí odborníci. Zde by mohla pomoci spolupráce na průmyslové úrovni.

Budoucnost trhu práce

Stále více společností musí být kreativní, aby splnily očekávání mladé generace. Digitální transcendence, ekologické výzvy a zejména demografické změny nabízejí příležitosti i překážky. Očekává se, že do roku 2030 bude velká část pracovní síly tvořit generace Y (1980–1995) a Z (1995–2010), což pro společnosti představuje velké výzvy, jako jsou: Zrcadlo hlášeno.

Vzhledem k tomu, že 69 % lidí ve věku 18 až 30 let je ochotných přejít na zelenou práci a 65 % neochotných pracovat ve společnostech, které ignorují otázky životního prostředí, je stále jasnější, že se obchodní podniky musí starat nejen o zisky, ale také o společenskou odpovědnost.

Blížící se Světový den mládeže 12. srpna má za cíl vychovat talenty a ukázat nové cesty k úspěchu, což by mohl být další krok správným směrem. Tyto události jsou více než jen oslavy; poskytují prostor pro důležité diskuse o výzvách a příležitostech, které nové generace přinášejí na trh práce.