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Generación Z: Cambios y expectativas laborales: ¡un llamado al cambio!
La Generación Z y Alfa exigen nuevos entornos de trabajo: oportunidades de avance más rápidas, tareas significativas y más flexibilidad.
Generación Z: Cambios y expectativas laborales: ¡un llamado al cambio!
En el debate actual sobre el mercado laboral una cosa está clara: las generaciones más jóvenes, especialmente la Generación Z y Alfa, tienen expectativas de carrera y éxito completamente diferentes. Cómo La opinión Según informes, muchos jóvenes de hoy están influenciados por redes sociales como Instagram y TikTok. Estas plataformas dan una rápida imagen de éxito que muchas veces resulta difícil de conciliar con la realidad.
Las diferencias con las generaciones anteriores se notan inmediatamente. Mientras que los “semestres mayores” valoraban la paciencia y las oportunidades de nivel inicial, la Generación Z tiene las ideas claras: no quieren comenzar con “trabajos de nivel inicial”, sino que se ven rápidamente en puestos más altos y exigen salarios altos. A menudo se prefiere un cambio de trabajo, incluso si implica desempleo. Esta mentalidad de “comida rápida” prevalece particularmente entre los graduados universitarios y contribuye a la alarmante tasa de desempleo del 19% este año.
Valores y expectativas de la generación joven.
Las exigencias impuestas a los empleadores han cambiado fundamentalmente. La presión sobre las empresas para que se adapten a las necesidades del talento joven es cada vez mayor. Según un estudio realizado entre 2.300 jóvenes estudiantes, el 50% de ellos exige un directivo, pero al mismo tiempo cuestiona la autoridad de estas personas. Mucha gente quiere un trabajo significativo, aunque los salarios siguen siendo el factor decisivo central. uno de Francia trabajo Una encuesta publicada muestra que el 79% de los jóvenes valoran un lugar de trabajo físico y buscan desafíos significativos.
Las trayectorias profesionales tradicionales parecen menos atractivas, lo que plantea una serie de desafíos interesantes para las empresas. Las empresas más pequeñas suelen tener dificultades para encontrar los medios financieros para compensar o incentivar adecuadamente a sus empleados. Pero se vislumbran cambios, como sugieren varios expertos. La colaboración a nivel industrial podría ayudar aquí.
El futuro del mercado laboral
Cada vez más empresas tienen que ser creativas para cumplir con las expectativas de la generación más joven. La trascendencia digital, los desafíos ecológicos y el cambio demográfico en particular ofrecen oportunidades y obstáculos. Para 2030, se espera que una gran proporción de la fuerza laboral esté compuesta por las generaciones Y (1980-1995) y Z (1995-2010), lo que plantea importantes desafíos para las empresas, tales como: Espejo informó.
Dado que el 69% de las personas entre 18 y 30 años están dispuestas a dedicarse a trabajos ecológicos y el 65% no está dispuesto a trabajar en empresas que ignoran las cuestiones medioambientales, resulta cada vez más claro que las empresas deben preocuparse no sólo por las ganancias sino también por la responsabilidad social.
La próxima Jornada Mundial de la Juventud, el 12 de agosto, tiene como objetivo nutrir el talento y mostrar nuevos caminos hacia el éxito, lo que podría ser otro paso en la dirección correcta. Estos eventos son más que simples celebraciones; brindan espacio para importantes debates sobre los desafíos y oportunidades que las nuevas generaciones traen al mercado laboral.