Z-põlvkond: töökoha muutused ja ootused – üleskutse muutustele!

Z-põlvkond: töökoha muutused ja ootused – üleskutse muutustele!

Praeguses tööturu teemalises diskussioonis on üks asi selge: kõige noorematel põlvkondadel – eriti Z- ja Alfa põlvkonnal – on karjäärile ja edule täiesti erinevad ootused. Kuidas Arvamus aruannete kohaselt mõjutab paljusid noori tänapäeval sotsiaalmeedia, nagu Instagram ja TikTok. Need platvormid annavad edust kiire pildi, mida on sageli raske tegelikkusega ühitada.

Erinevused eelmistest põlvkondadest on kohe märgatavad. Kui "vanemad semestrid" hindasid kannatlikkust ja algtaseme võimalusi, siis Z-generatsioonil on selged ideed: nad ei taha alustada "algtaseme töökohtadega", vaid pigem näevad end kiiresti kõrgematel ametikohtadel ja nõuavad kõrget palka. Tihti eelistatakse töökohavahetust, isegi kui sellega kaasneb töötus. See "kiirtoidu" mentaliteet on eriti levinud kolledži lõpetajate seas, aidates kaasa murettekitavale 19% töötuse määrale sel aastal.

Noore põlvkonna väärtused ja ootused

Tööandjatele esitatavad nõudmised on põhjalikult muutunud. Surve ettevõtetele kohaneda noorte talentide vajadustega kasvab. 2300 noort tudengit hõlmanud uuringu kohaselt nõuavad 50% neist juhti, kuid seavad samas kahtluse alla nende inimeste autoriteedi. Paljud inimesed tahavad sisukat tööd, kuigi palk on endiselt keskne otsustav tegur. Üks neist Prantsusmaa Travail Avaldatud uuring näitab, et 79% noortest hindab füüsilist töökohta ja otsib sisukaid väljakutseid.

Traditsioonilised karjääriteed tunduvad vähem atraktiivsed ja see toob ettevõtetele kaasa mitmeid huvitavaid väljakutseid. Väiksemad ettevõtted näevad sageli vaeva, et leida rahalisi vahendeid oma töötajate piisavaks hüvitamiseks või motiveerimiseks. Kuid nagu erinevad eksperdid soovitavad, on muutused silmapiiril. Siin võiks aidata koostöö tööstuse tasandil.

Tööturu tulevik

Üha enam ettevõtteid peavad olema loomingulised, et vastata noorema põlvkonna ootustele. Digitaalne transtsendents, ökoloogilised väljakutsed ja eelkõige demograafilised muutused pakuvad nii võimalusi kui ka takistusi. Aastaks 2030 peaks suur osa tööjõust koosnema põlvkondadest Y (1980–1995) ja Z (1995–2010), mis seab ettevõtetele suuri väljakutseid, näiteks: Peegel teatatud.

Kuna 69% 18–30-aastastest on valmis üle minema keskkonnasõbralikule tööle ja 65% ei soovi töötada keskkonnaprobleeme ignoreerivates ettevõtetes, on üha selgem, et äriettevõtted peavad lisaks kasumile tegelema ka sotsiaalse vastutustundega.

12. augustil peetavate ülemaailmsete noortepäevade eesmärk on kasvatada talente ja näidata uusi teid edu saavutamiseks, mis võib olla veel üks samm õiges suunas. Need sündmused on midagi enamat kui lihtsalt pidustused; need pakuvad ruumi olulisteks aruteludeks väljakutsete ja võimaluste üle, mida uued põlvkonnad tööturule toovad.