Z-sukupolvi: Työn muutokset ja odotukset – muutoskutsu!

Z-sukupolvi: Työn muutokset ja odotukset – muutoskutsu!

Nykyisessä työmarkkinoita koskevassa keskustelussa yksi asia on selvä: nuorimmilla sukupolvilla - erityisesti Z- ja Alfa-sukupolvilla - on täysin erilaiset odotukset urasta ja menestyksestä. Miten Mielipide Raporttien mukaan monet nykyiset nuoret saavat vaikutteita sosiaalisesta mediasta, kuten Instagram ja TikTok. Nämä alustat antavat nopean kuvan menestyksestä, jota on usein vaikea sovittaa yhteen todellisuuden kanssa.

Erot edellisiin sukupolviin on heti havaittavissa. Vaikka "vanhemmat lukukaudet" arvostivat kärsivällisyyttä ja lähtötason mahdollisuuksia, Z-sukupolvella on selkeät ideat: He eivät halua aloittaa "alkutason töistä", vaan nähdä itsensä nopeasti korkeammissa tehtävissä ja vaatia korkeita palkkoja. Työpaikan vaihto on usein parempi, vaikka siihen liittyisikin työttömyys. Tämä "pikaruoka"-mentaliteetti on erityisen yleistä korkeakoulututkinnon suorittaneiden keskuudessa, mikä myötävaikuttaa hälyttävän 19 prosentin työttömyysasteeseen tänä vuonna.

Nuoren sukupolven arvot ja odotukset

Työnantajille asetetut vaatimukset ovat muuttuneet perusteellisesti. Yritysten paine sopeutua nuorten lahjakkuuksien tarpeisiin kasvaa. 2 300 nuoren opiskelijan tutkimuksen mukaan 50 % heistä vaatii johtajaa, mutta samalla kyseenalaistaa näiden ihmisten auktoriteettia. Monet haluavat mielekkään työn, vaikka palkat ovat edelleen keskeinen ratkaiseva tekijä. Yksi niistä Ranska Travail Julkaistu tutkimus osoittaa, että 79 % nuorista arvostaa fyysistä työpaikkaa ja etsii merkityksellisiä haasteita.

Perinteiset urapolut näyttävät vähemmän houkuttelevilta, ja tämä johtaa yrityksille mielenkiintoisiin haasteisiin. Pienemmillä yrityksillä on usein vaikeuksia löytää taloudellisia keinoja työntekijöidensä riittävään korvaamiseen tai kannustamiseen. Mutta muutoksia on näköpiirissä, kuten useat asiantuntijat ehdottavat. Teollisuuden tason yhteistyö voisi auttaa tässä.

Työmarkkinoiden tulevaisuus

Yhä useammat yritykset joutuvat luoviksi vastatakseen nuoremman sukupolven odotuksiin. Digitaalinen transsendenssi, ekologiset haasteet ja erityisesti väestörakenteen muutos tarjoavat sekä mahdollisuuksia että esteitä. Vuoteen 2030 mennessä suuren osan työvoimasta odotetaan olevan sukupolvia Y (1980-1995) ja Z (1995-2010), mikä asettaa suuria haasteita yrityksille, kuten: Peili raportoitu.

Kun 18–30-vuotiaista 69 prosenttia on valmis siirtymään vihreään työhön ja 65 prosenttia ei halua työskennellä ympäristökysymyksiä huomioivissa yrityksissä, käy yhä selvemmäksi, että yritysten on huolehdittava paitsi voitosta myös sosiaalisesta vastuusta.

Tulevan Maailman nuorisopäivän 12. elokuuta tavoitteena on kasvattaa lahjakkuuksia ja näyttää uusia polkuja menestykseen, mikä voisi olla uusi askel oikeaan suuntaan. Nämä tapahtumat ovat enemmän kuin vain juhlia; ne tarjoavat tilaa tärkeille keskusteluille uusien sukupolvien työmarkkinoille tuomista haasteista ja mahdollisuuksista.