Generacija Z: Promjene posla i očekivanja – Poziv na promjenu!

Generacija Z: Promjene posla i očekivanja – Poziv na promjenu!

U aktualnoj raspravi o tržištu rada jedno je jasno: najmlađe generacije – posebice Generacija Z i Alpha – imaju sasvim drugačija očekivanja od karijere i uspjeha. Kako L'opinion izvješća, mnogi mladi ljudi danas su pod utjecajem društvenih medija kao što su Instagram i TikTok. Ove platforme daju brzu sliku uspjeha koju je često teško pomiriti sa stvarnošću.

Odmah se uočavaju razlike u odnosu na prethodne generacije. Dok su "stariji semestri" cijenili strpljenje i početne prilike, generacija Z ima jasne ideje: ne žele započeti s "početnim poslovima", već se radije brzo vide na višim pozicijama i zahtijevaju visoke plaće. Promjena posla često se preferira, čak i ako uključuje nezaposlenost. Ovaj mentalitet "brze hrane" posebno je raširen među diplomiranim studentima, pridonoseći alarmantnoj stopi nezaposlenosti od 19% ove godine.

Vrijednosti i očekivanja mlade generacije

Zahtjevi koji se postavljaju pred poslodavce iz temelja su se promijenili. Sve je veći pritisak na tvrtke da se prilagode potrebama mladih talenata. Prema studiji na 2300 mladih studenata, 50% njih zahtijeva menadžera, ali u isto vrijeme dovodi u pitanje autoritet tih ljudi. Mnogi ljudi žele smislen posao, iako plaća ostaje središnji odlučujući faktor. Jedan od Francuska Travail Objavljena anketa pokazuje da 79% mladih ljudi cijeni fizičko radno mjesto i traže smislene izazove.

Tradicionalni putovi karijere čine se manje privlačnima, a to dovodi do niza zanimljivih izazova za tvrtke. Manje tvrtke često imaju problema s pronalaženjem financijskih sredstava za adekvatnu kompenzaciju ili poticaj svojim zaposlenicima. Ali promjene su na vidiku, kako sugeriraju razni stručnjaci. Ovdje bi mogla pomoći suradnja na razini industrije.

Budućnost tržišta rada

Sve više i više tvrtki mora biti kreativno kako bi ispunilo očekivanja mlađe generacije. Digitalna transcendencija, ekološki izazovi i posebno demografske promjene nude i prilike i prepreke. Očekuje se da će do 2030. veliki dio radne snage činiti generacije Y (1980.-1995.) i Z (1995.-2010.), što predstavlja velike izazove za tvrtke, kao što su: Ogledalo prijavio.

Sa 69% osoba u dobi od 18 do 30 godina koje je spremno prijeći na zeleni posao, a 65% nije spremno raditi u tvrtkama koje ignoriraju ekološka pitanja, postaje sve jasnije da se poslovna poduzeća moraju baviti ne samo profitom, već i društvenom odgovornošću.

Nadolazeći Svjetski dan mladih 12. kolovoza ima za cilj njegovati talente i pokazati nove putove do uspjeha, što bi mogao biti još jedan korak u pravom smjeru. Ovi događaji su više od običnih slavlja; pružaju prostor za važne rasprave o izazovima i prilikama koje nove generacije donose na tržište rada.