Suche
Mein Konto
Z generáció: Munkahelyi változások és elvárások – Felhívás a változásra!
A Z és az Alpha generáció új munkakörnyezeteket igényel: gyorsabb előrelépési lehetőségeket, értelmes feladatokat és nagyobb rugalmasságot.
Z generáció: Munkahelyi változások és elvárások – Felhívás a változásra!
A mostani álláspiaci vitában egy dolog világos: a legfiatalabb generációk – különösen a Z és az Alfa generáció – teljesen más elvárásokat támasztanak a karrierrel és a sikerrel szemben. Hogyan L'vélemény A jelentések szerint manapság sok fiatalra hatással vannak a közösségi médiák, például az Instagram és a TikTok. Ezek a platformok gyors képet adnak a sikerről, amelyet gyakran nehéz összeegyeztetni a valósággal.
Az előző generációkhoz képest azonnal észrevehetőek a különbségek. Míg a „régebbi félévek” nagyra értékelték a türelmet és a belépő lehetőségeket, a Z generációnak világos elképzelései vannak: nem „belépő szintű munkákkal” akarnak kezdeni, hanem gyorsan magasabb pozíciókban látják magukat, és magas fizetéseket követelnek. Gyakran előnyben részesítik a munkahelyváltást, még akkor is, ha az munkanélküliséggel jár. Ez a „gyorséttermi” mentalitás különösen elterjedt a főiskolát végzettek körében, ami hozzájárul a riasztó, 19%-os munkanélküliségi rátához ebben az évben.
A fiatal generáció értékei és elvárásai
A munkaadókkal szemben támasztott követelmények alapvetően megváltoztak. Növekszik a vállalatokra nehezedő nyomás, hogy alkalmazkodjanak a fiatal tehetségek igényeihez. Egy 2300 fiatal diák bevonásával készült tanulmány szerint 50%-uk menedzsert követel, ugyanakkor megkérdőjelezi ezeknek az embereknek a tekintélyét. Sokan szeretnének értelmes munkát, bár a bér továbbra is a központi döntő tényező. Az egyik Franciaország Travail A közzétett felmérés azt mutatja, hogy a fiatalok 79%-a értékeli a fizikai munkahelyet, és értelmes kihívásokat keres.
A hagyományos karrierutak kevésbé tűnnek vonzónak, és ez számos érdekes kihívás elé állítja a vállalatokat. A kisebb vállalatok gyakran nehezen találják meg a pénzügyi eszközöket alkalmazottaik megfelelő kompenzálására vagy ösztönzésére. De változások vannak kilátásban, ahogy azt különböző szakértők javasolják. Ebben segíthet az ipari szintű együttműködés.
A munkaerőpiac jövője
Egyre több cégnek kell kreatívkodnia, hogy megfeleljen a fiatalabb generáció elvárásainak. A digitális transzcendencia, az ökológiai kihívások és különösen a demográfiai változások egyszerre kínálnak lehetőségeket és akadályokat. 2030-ra a munkaerő nagy része várhatóan Y (1980-1995) és Z (1995-2010) generációból áll majd, ami komoly kihívásokat jelent a vállalatok számára, mint például: Tükör jelentették.
Mivel a 18-30 évesek 69%-a hajlandó átállni zöld munkára, 65%-a pedig nem hajlandó olyan cégeknél dolgozni, amelyek figyelmen kívül hagyják a környezeti kérdéseket, egyre világosabbá válik, hogy az üzleti vállalkozásoknak nemcsak a profittal, hanem a társadalmi felelősségvállalással is foglalkozniuk kell.
A közelgő, augusztus 12-i Ifjúsági Világnap célja a tehetséggondozás és a sikerhez vezető új utak bemutatása, ami egy újabb lépés lehet a helyes irányba. Ezek az események nem csupán ünnepségek; teret adnak a fontos megbeszéléseknek azokról a kihívásokról és lehetőségekről, amelyeket az új generációk hoznak a munkaerőpiacra.