Generazione Z: cambiamenti lavorativi e aspettative – Un appello al cambiamento!

Generazione Z: cambiamenti lavorativi e aspettative – Un appello al cambiamento!

Nell’attuale dibattito sul mercato del lavoro una cosa è chiara: le generazioni più giovani – soprattutto la Generazione Z e la Generazione Alpha – hanno aspettative di carriera e di successo completamente diverse. Come L'opinione rapporti, molti giovani oggi sono influenzati dai social media come Instagram e TikTok. Queste piattaforme danno un’immagine di successo che spesso è difficile conciliare con la realtà.

Le differenze rispetto alle generazioni precedenti sono immediatamente evidenti. Mentre i “semestri più vecchi” apprezzavano la pazienza e le opportunità di livello iniziale, la Generazione Z ha le idee chiare: non vuole iniziare con “lavori di livello base”, ma piuttosto vedersi rapidamente in posizioni più elevate e pretendere salari elevati. Spesso si preferisce cambiare lavoro, anche se comporta la disoccupazione. Questa mentalità da “fast food” è particolarmente diffusa tra i laureati, contribuendo quest’anno all’allarmante tasso di disoccupazione del 19%.

Valori e aspettative delle giovani generazioni

Le richieste rivolte ai datori di lavoro sono radicalmente cambiate. La pressione sulle aziende affinché si adattino alle esigenze dei giovani talenti è in aumento. Secondo uno studio condotto su 2.300 giovani studenti, il 50% di loro esige un manager, ma allo stesso tempo mette in discussione l'autorità di queste persone. Molte persone desiderano un lavoro significativo, anche se il salario rimane il fattore decisivo centrale. Uno di Francia Travail Un sondaggio pubblicato mostra che il 79% dei giovani apprezza un posto di lavoro fisico e è alla ricerca di sfide significative.

I percorsi di carriera tradizionali sembrano meno attraenti e ciò comporta una serie di sfide interessanti per le aziende. Le aziende più piccole spesso faticano a trovare i mezzi finanziari per compensare o incentivare adeguatamente i propri dipendenti. Ma i cambiamenti sono in vista, come suggeriscono vari esperti. In questo caso la collaborazione a livello industriale potrebbe essere d’aiuto.

Il futuro del mercato del lavoro

Sempre più aziende devono essere creative per soddisfare le aspettative delle generazioni più giovani. La trascendenza digitale, le sfide ecologiche e il cambiamento demografico in particolare offrono sia opportunità che ostacoli. Si prevede che entro il 2030 gran parte della forza lavoro sarà composta dalle generazioni Y (1980-1995) e Z (1995-2010), il che pone grandi sfide alle aziende, tra cui: Specchio segnalato.

Con il 69% dei giovani tra i 18 e i 30 anni disposti a passare al lavoro verde e il 65% non disposti a lavorare in aziende che ignorano le questioni ambientali, sta diventando sempre più chiaro che le imprese devono preoccuparsi non solo dei profitti ma anche della responsabilità sociale.

L’imminente Giornata Mondiale della Gioventù del 12 agosto mira a coltivare il talento e mostrare nuove strade verso il successo, che potrebbe essere un altro passo nella giusta direzione. Questi eventi sono più che semplici celebrazioni; forniscono spazio per discussioni importanti sulle sfide e sulle opportunità che le nuove generazioni portano nel mercato del lavoro.