Suche
Mein Konto
Z karta: Darbo pokyčiai ir lūkesčiai – kvietimas pokyčiams!
Z ir Alpha karta reikalauja naujos darbo aplinkos: greitesnių galimybių tobulėti, prasmingų užduočių ir daugiau lankstumo.
Z karta: Darbo pokyčiai ir lūkesčiai – kvietimas pokyčiams!
Dabartinėje diskusijoje apie darbo rinką aišku viena: jauniausios kartos – ypač Z ir Alfa kartos – turi visiškai skirtingus karjeros ir sėkmės lūkesčius. Kaip Nuomonė Remiantis pranešimais, daugeliui jaunuolių šiandien įtaką daro socialiniai tinklai, tokie kaip „Instagram“ ir „TikTok“. Šios platformos suteikia greitą sėkmės vaizdą, kurį dažnai sunku suderinti su realybe.
Iš karto pastebimi skirtumai nuo ankstesnių kartų. Nors „vyresni semestrai“ vertino kantrybę ir pradinio lygio galimybes, Z karta turi aiškių idėjų: jie nenori pradėti nuo „pradinio lygio darbų“, o greičiau matyti save aukštesnėse pareigose ir reikalauja didelių atlyginimų. Dažnai pirmenybė teikiama darbo pakeitimui, net jei tai susiję su nedarbu. Šis „greito maisto“ mentalitetas ypač paplitęs tarp koledžų absolventų, o tai prisideda prie nerimą keliančio 19% nedarbo lygio šiais metais.
Jaunosios kartos vertybės ir lūkesčiai
Darbdaviams keliami reikalavimai iš esmės pasikeitė. Didėja spaudimas įmonėms prisitaikyti prie jaunųjų talentų poreikių. Tyrimo, kuriame dalyvavo 2300 jaunų studentų, duomenimis, 50% jų reikalauja vadovo, tačiau kartu abejoja šių žmonių autoritetu. Daugelis žmonių nori prasmingo darbo, nors atlyginimas išlieka pagrindiniu lemiamu veiksniu. Vienas iš Prancūzija Travail Paskelbta apklausa rodo, kad 79% jaunuolių vertina fizinę darbo vietą ir ieško prasmingų iššūkių.
Tradiciniai karjeros keliai atrodo mažiau patrauklūs, todėl įmonėms kyla nemažai įdomių iššūkių. Mažoms įmonėms dažnai sunku rasti finansinių galimybių tinkamai kompensuoti ar paskatinti savo darbuotojus. Tačiau, kaip siūlo įvairūs ekspertai, pokyčių laukia. Čia galėtų padėti bendradarbiavimas pramonės lygiu.
Darbo rinkos ateitis
Vis daugiau įmonių turi būti kūrybiškos, kad patenkintų jaunosios kartos lūkesčius. Skaitmeninė transcendencija, ekologiniai iššūkiai ir ypač demografiniai pokyčiai suteikia ir galimybių, ir kliūčių. Tikimasi, kad iki 2030 m. didelę darbo jėgos dalį sudarys Y (1980–1995 m.) ir Z (1995–2010 m.) kartos, o tai kelia didelių iššūkių įmonėms, pavyzdžiui: Veidrodis pranešė.
69% 18–30 metų amžiaus žmonių nori pereiti prie ekologiško darbo, o 65% nenori dirbti aplinkosaugos klausimus ignoruojančiose įmonėse, todėl tampa vis aiškiau, kad verslo įmonės turi rūpintis ne tik pelnu, bet ir socialine atsakomybe.
Rugpjūčio 12 dieną artėjančiomis Pasaulio jaunimo dienomis siekiama ugdyti talentus ir parodyti naujus kelius į sėkmę, o tai gali būti dar vienas žingsnis teisinga linkme. Šie renginiai yra daugiau nei tik šventės; jie suteikia erdvės svarbioms diskusijoms apie iššūkius ir galimybes, kuriuos darbo rinkai atneša naujos kartos.