Z paaudze: izmaiņas darbā un cerības – aicinājums uz pārmaiņām!

Z paaudze: izmaiņas darbā un cerības – aicinājums uz pārmaiņām!

Pašreizējā diskusijā par darba tirgu skaidrs ir viens: jaunākajām paaudzēm – īpaši Z paaudzei un Alfai – ir pavisam citas cerības uz karjeru un panākumiem. Kā Viedoklis ziņo, ka daudzus jauniešus mūsdienās ietekmē sociālie mediji, piemēram, Instagram un TikTok. Šīs platformas sniedz ātru priekšstatu par panākumiem, ko bieži ir grūti saskaņot ar realitāti.

Atšķirības no iepriekšējām paaudzēm ir uzreiz pamanāmas. Lai gan “vecākajos semestros” tika novērtēta pacietība un sākuma līmeņa iespējas, Z paaudzei ir skaidras idejas: viņi nevēlas sākt ar “sākuma līmeņa darbiem”, bet drīzāk ātri redz sevi augstākos amatos un pieprasa lielas algas. Bieži vien priekšroka tiek dota darba maiņai, pat ja tā ir saistīta ar bezdarbu. Šī "ātrās ēdināšanas" mentalitāte ir īpaši izplatīta koledžu absolventu vidū, veicinot satraucošo 19% bezdarba līmeni šogad.

Jaunās paaudzes vērtības un cerības

Darba devējiem izvirzītās prasības ir būtiski mainījušās. Pieaug spiediens uz uzņēmumiem pielāgoties jauno talantu vajadzībām. Saskaņā ar pētījumu, kurā piedalījās 2300 jaunu studentu, 50% no viņiem pieprasa vadītāju, bet tajā pašā laikā apšauba šo cilvēku autoritāti. Daudzi cilvēki vēlas jēgpilnu darbu, lai gan algas joprojām ir galvenais noteicošais faktors. Viens no Francija Travail Publicētā aptauja liecina, ka 79% jauniešu augstu vērtē fizisku darba vietu un meklē jēgpilnus izaicinājumus.

Tradicionālie karjeras ceļi šķiet mazāk pievilcīgi, un tas uzņēmumiem rada vairākus interesantus izaicinājumus. Mazākiem uzņēmumiem bieži ir grūti atrast finanšu līdzekļus, lai pienācīgi kompensētu vai stimulētu savus darbiniekus. Taču izmaiņas ir redzamas, kā iesaka dažādi eksperti. Šeit varētu palīdzēt sadarbība nozares līmenī.

Darba tirgus nākotne

Arvien vairāk uzņēmumu ir jākļūst radošiem, lai apmierinātu jaunākās paaudzes cerības. Digitālā transcendence, ekoloģiskie izaicinājumi un jo īpaši demogrāfiskās pārmaiņas piedāvā gan iespējas, gan šķēršļus. Paredzams, ka līdz 2030. gadam lielu daļu darbaspēka veidos Y (1980-1995) un Z (1995-2010) paaudzes, kas uzņēmumiem rada lielus izaicinājumus, piemēram: Spogulis ziņots.

Tā kā 69% jauniešu vecumā no 18 līdz 30 gadiem vēlas pāriet uz zaļo darbu un 65% nevēlas strādāt uzņēmumos, kas ignorē vides jautājumus, kļūst arvien skaidrāks, ka biznesa uzņēmumiem ir jārūpējas ne tikai par peļņu, bet arī ar sociālo atbildību.

12. augustā gaidāmo Pasaules jauniešu dienu mērķis ir audzināt talantus un parādīt jaunus ceļus uz panākumiem, kas varētu būt vēl viens solis pareizajā virzienā. Šie pasākumi ir vairāk nekā tikai svētki; tie nodrošina vietu svarīgām diskusijām par izaicinājumiem un iespējām, ko darba tirgū sniedz jaunās paaudzes.