Generacja Z: Zmiany w pracy i oczekiwania – wezwanie do zmian!

Generacja Z: Zmiany w pracy i oczekiwania – wezwanie do zmian!

W toczącej się dyskusji na temat rynku pracy jedno jest jasne: najmłodsze pokolenia – zwłaszcza pokolenie Z i Alfa – mają zupełnie inne oczekiwania co do kariery i sukcesu. Jak Opinia Według raportów wielu młodych ludzi znajduje się obecnie pod wpływem mediów społecznościowych, takich jak Instagram i TikTok. Platformy te dają szybki obraz sukcesu, który często trudno pogodzić z rzeczywistością.

Różnice w stosunku do poprzednich generacji są natychmiast zauważalne. Podczas gdy „starsi semestry” cenili cierpliwość i możliwości na poziomie podstawowym, pokolenie Z ma jasne pomysły: nie chcą zaczynać od „prac na poziomie podstawowym”, ale raczej szybko widzą siebie na wyższych stanowiskach i żądają wysokich wynagrodzeń. Często preferowana jest zmiana pracy, nawet jeśli wiąże się to z bezrobociem. Mentalność „fast foodu” jest szczególnie powszechna wśród absolwentów szkół wyższych i przyczynia się do alarmującej stopy bezrobocia wynoszącej w tym roku 19%.

Wartości i oczekiwania młodego pokolenia

Wymagania stawiane pracodawcom uległy zasadniczej zmianie. Rośnie presja na firmy, aby dostosowywały się do potrzeb młodych talentów. Z badania przeprowadzonego na 2300 młodych studentach wynika, że ​​50% z nich domaga się menedżera, ale jednocześnie kwestionuje autorytet tych osób. Wiele osób pragnie sensownej pracy, choć głównym czynnikiem decydującym o jej wyborze są płace. Jeden z Francja Travail Z opublikowanego badania wynika, że ​​79% młodych ludzi ceni fizyczne miejsce pracy i szuka znaczących wyzwań.

Tradycyjne ścieżki kariery wydają się mniej atrakcyjne, a to prowadzi do szeregu ciekawych wyzwań dla firm. Mniejsze firmy często mają trudności ze znalezieniem środków finansowych na odpowiednie wynagrodzenie lub motywację swoich pracowników. Ale zmiany są widoczne, jak sugerują różni eksperci. Pomocna może być tutaj współpraca na szczeblu branżowym.

Przyszłość rynku pracy

Coraz więcej firm musi wykazać się kreatywnością, aby sprostać oczekiwaniom młodszego pokolenia. W szczególności transcendencja cyfrowa, wyzwania ekologiczne i zmiany demograficzne oferują zarówno możliwości, jak i przeszkody. Oczekuje się, że do 2030 r. dużą część siły roboczej stanowić będą pokolenia Y (1980–1995) i Z (1995–2010), co stwarza dla przedsiębiorstw poważne wyzwania, takie jak: Lustro zgłoszone.

Ponieważ 69% osób w wieku od 18 do 30 lat jest skłonnych przejść na ekologiczną pracę, a 65% nie chce pracować w firmach ignorujących kwestie ochrony środowiska, coraz bardziej oczywiste staje się, że przedsiębiorstwa muszą dbać nie tylko o zyski, ale także o odpowiedzialność społeczną.

Zbliżający się Światowy Dzień Młodzieży przypadający na 12 sierpnia ma na celu pielęgnowanie talentów i wskazywanie nowych dróg do sukcesu, co może być kolejnym krokiem we właściwym kierunku. Te wydarzenia to coś więcej niż tylko uroczystości; zapewniają przestrzeń do ważnych dyskusji na temat wyzwań i możliwości, jakie nowe pokolenia wnoszą na rynek pracy.