Geração Z: Mudanças e expectativas profissionais – Um apelo à mudança!

Geração Z: Mudanças e expectativas profissionais – Um apelo à mudança!

Na discussão atual sobre o mercado de trabalho, uma coisa fica clara: as gerações mais jovens – especialmente a Geração Z e Alfa – têm expectativas de carreira e sucesso completamente diferentes. Como A opinião relatórios, muitos jovens hoje são influenciados pelas redes sociais como Instagram e TikTok. Estas plataformas transmitem uma imagem rápida de sucesso que muitas vezes é difícil de conciliar com a realidade.

As diferenças em relação às gerações anteriores são imediatamente perceptíveis. Enquanto os “semestres anteriores” valorizavam a paciência e as oportunidades de nível inicial, a Geração Z tem ideias claras: não querem começar com “empregos de nível inicial”, mas sim ver-se rapidamente em posições mais altas e exigir salários elevados. Muitas vezes é preferível uma mudança de emprego, mesmo que envolva desemprego. Esta mentalidade de “fast food” é particularmente prevalente entre os licenciados, contribuindo para a alarmante taxa de desemprego de 19% este ano.

Valores e expectativas da geração jovem

As exigências impostas aos empregadores mudaram fundamentalmente. A pressão sobre as empresas para se adaptarem às necessidades dos jovens talentos está a aumentar. Segundo um estudo realizado com 2.300 jovens estudantes, 50% deles exigem um gestor, mas ao mesmo tempo questionam a autoridade dessas pessoas. Muitas pessoas desejam um emprego significativo, embora os salários continuem a ser o factor decisivo central. Um dos França Travail A pesquisa publicada mostra que 79% dos jovens valorizam um local de trabalho físico e procuram desafios significativos.

As carreiras tradicionais parecem menos atrativas, o que conduz a uma série de desafios interessantes para as empresas. As pequenas empresas muitas vezes lutam para encontrar os meios financeiros para compensar ou incentivar adequadamente os seus funcionários. Mas as mudanças estão à vista, como sugerem vários especialistas. A colaboração a nível da indústria poderia ajudar aqui.

O futuro do mercado de trabalho

Cada vez mais empresas têm de ser criativas para satisfazer as expectativas da geração mais jovem. A transcendência digital, os desafios ecológicos e as alterações demográficas, em particular, oferecem oportunidades e obstáculos. Até 2030, espera-se que uma grande proporção da força de trabalho consista nas gerações Y (1980-1995) e Z (1995-2010), o que coloca grandes desafios às empresas, tais como: Espelho relatado.

Com 69% dos jovens entre os 18 e os 30 anos dispostos a mudar para o trabalho verde e 65% relutantes em trabalhar em empresas que ignoram as questões ambientais, está a tornar-se cada vez mais claro que as empresas devem preocupar-se não apenas com os lucros, mas também com a responsabilidade social.

A próxima Jornada Mundial da Juventude, em 12 de agosto, tem como objetivo fomentar talentos e mostrar novos caminhos para o sucesso, o que poderá ser mais um passo na direção certa. Estes eventos são mais do que apenas celebrações; abrem espaço para discussões importantes sobre os desafios e oportunidades que as novas gerações trazem para o mercado de trabalho.