Generația Z: Schimbări de locuri de muncă și așteptări – Un apel la schimbare!

Generația Z: Schimbări de locuri de muncă și așteptări – Un apel la schimbare!

În discuția actuală despre piața muncii, un lucru este clar: cele mai tinere generații - în special Generația Z și Alpha - au așteptări complet diferite de carieră și succes. Cum Opinia rapoarte, mulți tineri de astăzi sunt influențați de rețelele sociale precum Instagram și TikTok. Aceste platforme oferă o imagine rapidă a succesului, care este adesea greu de reconciliat cu realitatea.

Diferențele față de generațiile anterioare sunt imediat vizibile. În timp ce „semestrele mai vechi” au prețuit răbdarea și oportunitățile de nivel de intrare, Generația Z are idei clare: nu doresc să înceapă cu „locuri de muncă la nivel de intrare”, ci mai degrabă să se vadă rapid în poziții mai înalte și să solicite salarii mari. Schimbarea locului de muncă este adesea preferată, chiar dacă implică șomaj. Această mentalitate de „fast-food” este în mod special răspândită în rândul absolvenților de facultate, contribuind la rata alarmantă a șomajului de 19% în acest an.

Valorile și așteptările tinerei generații

Cerințele impuse angajatorilor s-au schimbat fundamental. Presiunea asupra companiilor de a se adapta la nevoile tinerelor talente este în creștere. Potrivit unui studiu pe 2.300 de tineri studenți, 50% dintre aceștia cer un manager, dar în același timp pun la îndoială autoritatea acestor oameni. Mulți oameni își doresc un loc de muncă semnificativ, deși salariile rămân factorul de decizie central. Unul dintre Franta Travail Sondajul publicat arată că 79% dintre tineri apreciază un loc de muncă fizic și caută provocări semnificative.

Căile tradiționale de carieră par mai puțin atractive, iar acest lucru duce la o serie de provocări interesante pentru companii. Companiile mai mici se luptă adesea să găsească mijloace financiare pentru a-și compensa sau stimula în mod adecvat angajații. Dar schimbări sunt în vedere, așa cum sugerează diverși experți. Colaborarea la nivel de industrie ar putea ajuta aici.

Viitorul pieței muncii

Din ce în ce mai multe companii sunt nevoite să devină creative pentru a răspunde așteptărilor tinerei generații. Transcendența digitală, provocările ecologice și, în special, schimbările demografice oferă atât oportunități, cât și obstacole. Până în 2030, se așteaptă ca o mare parte a forței de muncă să fie formată din generațiile Y (1980-1995) și Z (1995-2010), ceea ce reprezintă provocări majore pentru companii, cum ar fi: Oglindă raportat.

Cu 69% dintre tinerii cu vârste între 18 și 30 de ani dispuși să treacă la munca ecologică și 65% nedispuși să lucreze în companii care ignoră problemele de mediu, devine din ce în ce mai clar că întreprinderile trebuie să fie preocupate nu numai de profit, ci și de responsabilitatea socială.

Viitoarea Zi Mondială a Tineretului din 12 august își propune să cultive talentul și să arate noi căi către succes, care ar putea fi un alt pas în direcția cea bună. Aceste evenimente sunt mai mult decât sărbători; ele oferă spațiu pentru discuții importante despre provocările și oportunitățile pe care noile generații le aduc pe piața muncii.