Generácia Z: Pracovné zmeny a očakávania – výzva na zmenu!

Generácia Z: Pracovné zmeny a očakávania – výzva na zmenu!

V súčasnej diskusii o trhu práce je jasné jedno: najmladšie generácie – najmä generácia Z a Alfa – majú úplne iné očakávania od kariéry a úspechu. Ako Názor Podľa správ je dnes veľa mladých ľudí ovplyvnených sociálnymi médiami, ako sú Instagram a TikTok. Tieto platformy poskytujú rýchly obraz úspechu, ktorý je často ťažké zosúladiť s realitou.

Rozdiely oproti predchádzajúcim generáciám sú okamžite viditeľné. Zatiaľ čo „staršie ročníky“ si cenili trpezlivosť a príležitosti na základnej úrovni, generácia Z má jasné nápady: Nechcú začínať „prácami na základnej úrovni“, ale radšej sa rýchlo uvidia na vyšších pozíciách a požadujú vysoké platy. Často sa uprednostňuje zmena zamestnania, aj keď je spojená s nezamestnanosťou. Táto mentalita rýchleho občerstvenia je rozšírená najmä medzi absolventmi vysokých škôl, čo prispelo k alarmujúcej 19 % miere nezamestnanosti v tomto roku.

Hodnoty a očakávania mladej generácie

Zásadne sa zmenili nároky kladené na zamestnávateľov. Zvyšuje sa tlak na firmy, aby sa prispôsobili potrebám mladých talentov. Podľa štúdie 2300 mladých študentov 50 % z nich požaduje manažéra, no zároveň spochybňuje autoritu týchto ľudí. Mnoho ľudí chce zmysluplnú prácu, hoci mzdy zostávajú hlavným rozhodujúcim faktorom. Jeden z France Travail Publikovaný prieskum ukazuje, že 79 % mladých ľudí oceňuje fyzické pracovisko a hľadá zmysluplné výzvy.

Tradičné kariérne cesty sa zdajú byť menej atraktívne, čo vedie k množstvu zaujímavých výziev pre spoločnosti. Menšie spoločnosti majú často problém nájsť finančné prostriedky na primeranú kompenzáciu alebo stimuláciu svojich zamestnancov. Zmeny sú však v nedohľadne, ako naznačujú rôzni odborníci. Tu by mohla pomôcť spolupráca na úrovni odvetvia.

Budúcnosť trhu práce

Čoraz viac spoločností musí byť kreatívnych, aby splnili očakávania mladej generácie. Digitálna transcendencia, ekologické výzvy a najmä demografické zmeny ponúkajú príležitosti aj prekážky. Očakáva sa, že do roku 2030 bude veľká časť pracovnej sily pozostávať z generácií Y (1980 – 1995) a Z (1995 – 2010), čo predstavuje veľké výzvy pre spoločnosti, ako napríklad: Zrkadlo nahlásené.

Keďže 69 % 18- až 30-ročných ľudí je ochotných prejsť na zelenú prácu a 65 % neochotných pracovať v spoločnostiach, ktoré ignorujú environmentálne problémy, je čoraz jasnejšie, že obchodné podniky sa musia starať nielen o zisky, ale aj o sociálnu zodpovednosť.

Blížiace sa Svetové dni mládeže 12. augusta majú za cieľ vychovať talenty a ukázať nové cesty k úspechu, čo by mohol byť ďalší krok správnym smerom. Tieto udalosti sú viac než len oslavy; poskytujú priestor na dôležité diskusie o výzvach a príležitostiach, ktoré nové generácie prinášajú na trh práce.