Generacija Z: Spremembe službe in pričakovanja – Poziv k spremembi!

Generacija Z: Spremembe službe in pričakovanja – Poziv k spremembi!

V aktualni razpravi o trgu dela je nekaj jasno: najmlajše generacije – predvsem generaciji Z in Alfa – imajo povsem drugačna pričakovanja glede kariere in uspeha. kako L'opinion poroča, da je veliko mladih danes pod vplivom družbenih medijev, kot sta Instagram in TikTok. Te platforme dajejo hitro podobo uspeha, ki jo je pogosto težko uskladiti z realnostjo.

Razlike od prejšnjih generacij so opazne takoj. Medtem ko so »starejši semestri« cenili potrpežljivost in vstopne priložnosti, ima generacija Z jasne zamisli: ne želijo začeti z »začetnimi službami«, ampak se raje hitro vidijo na višjih položajih in zahtevajo visoke plače. Pogosto je zaželena menjava službe, tudi če gre za brezposelnost. Ta miselnost o "hitri prehrani" je še posebej razširjena med diplomanti, ki letos prispevajo k alarmantni 19-odstotni stopnji brezposelnosti.

Vrednote in pričakovanja mlade generacije

Zahteve do delodajalcev so se bistveno spremenile. Pritisk na podjetja, da se prilagodijo potrebam mladih talentov, narašča. Glede na študijo, ki je vključevala 2.300 mladih študentov, jih 50 % zahteva menedžerja, a hkrati dvomi v avtoriteto teh ljudi. Veliko ljudi si želi smiselno službo, čeprav ostajajo plače osrednji odločilni dejavnik. Eden od France Travail Objavljena raziskava kaže, da 79 % mladih ceni fizično delovno mesto in išče pomembne izzive.

Tradicionalne karierne poti se zdijo manj privlačne, kar vodi do številnih zanimivih izzivov za podjetja. Manjša podjetja pogosto težko najdejo finančna sredstva za ustrezno nadomestilo ali spodbudo svojim zaposlenim. A spremembe so na vidiku, kot namigujejo različni strokovnjaki. Tu bi lahko pomagalo sodelovanje na ravni industrije.

Prihodnost trga dela

Vse več podjetij mora postati ustvarjalno, da bi izpolnilo pričakovanja mlajše generacije. Predvsem digitalna transcendenca, ekološki izzivi in ​​demografske spremembe ponujajo tako priložnosti kot ovire. Do leta 2030 naj bi velik delež delovne sile sestavljale generacije Y (1980-1995) in Z (1995-2010), kar predstavlja velike izzive za podjetja, kot so: Ogledalo poročali.

Ker je 69 % 18- do 30-letnikov pripravljenih preklopiti na zeleno delo in 65 % nepripravljenih delati v podjetjih, ki ignorirajo okoljska vprašanja, postaja vse bolj jasno, da morajo podjetja skrbeti ne le za dobiček, ampak tudi za družbeno odgovornost.

Prihajajoči svetovni dan mladih 12. avgusta želi negovati talente in pokazati nove poti do uspeha, kar bi lahko bil še en korak v pravo smer. Ti dogodki so več kot le praznovanja; dajejo prostor za pomembne razprave o izzivih in priložnostih, ki jih nove generacije prinašajo na trg dela.