Generation Z: Jobbförändringar och förväntningar – En uppmaning till förändring!

Generation Z: Jobbförändringar och förväntningar – En uppmaning till förändring!

I den pågående diskussionen om arbetsmarknaden är en sak klar: de yngsta generationerna – särskilt Generation Z och Alpha – har helt andra förväntningar på karriär och framgång. Hur L'åsikt rapporterar att många unga idag påverkas av sociala medier som Instagram och TikTok. Dessa plattformar ger en snabb bild av framgång som ofta är svår att förena med verkligheten.

Skillnader från tidigare generationer märks direkt. Medan de "äldre terminerna" värderade tålamod och möjligheter på nybörjarnivå, har Generation Z tydliga idéer: De vill inte börja med "ingångsjobb", utan snarare se sig själva snabbt i högre positioner och kräver höga löner. Ett jobbbyte är ofta att föredra, även om det innebär arbetslöshet. Denna "snabbmat"-mentalitet är särskilt utbredd bland högskoleutexaminerade, och bidrar till den alarmerande arbetslösheten på 19 % i år.

Den unga generationens värderingar och förväntningar

De krav som ställs på arbetsgivarna har förändrats i grunden. Pressen på företag att anpassa sig till unga talangers behov ökar. Enligt en studie av 2 300 unga studenter kräver 50 % av dem en chef, men ifrågasätter samtidigt dessa personers auktoritet. Många vill ha ett meningsfullt arbete, även om lönerna fortfarande är den centrala avgörande faktorn. En av Frankrike Travel Publicerad undersökning visar att 79 % av ungdomarna värdesätter en fysisk arbetsplats och letar efter meningsfulla utmaningar.

Traditionella karriärvägar verkar mindre attraktiva och det leder till en rad intressanta utmaningar för företag. Mindre företag kämpar ofta för att hitta ekonomiska medel för att adekvat kompensera eller motivera sina anställda. Men förändringar är i sikte, som olika experter föreslår. Samarbete på branschnivå skulle kunna hjälpa här.

Arbetsmarknadens framtid

Allt fler företag måste vara kreativa för att möta den yngre generationens förväntningar. Digital transcendens, ekologiska utmaningar och demografiska förändringar i synnerhet erbjuder både möjligheter och hinder. År 2030 förväntas en stor del av arbetskraften bestå av generationer Y (1980-1995) och Z (1995-2010), vilket innebär stora utmaningar för företagen, såsom: Spegel rapporterad.

Med 69 % av 18- till 30-åringarna som är villiga att gå över till grönt arbete och 65 % ovilliga att arbeta i företag som struntar i miljöfrågor, blir det allt tydligare att företagen inte bara måste ägna sig åt vinster utan också om socialt ansvar.

Den kommande världsungdomsdagen den 12 augusti syftar till att fostra talanger och visa nya vägar till framgång, vilket kan vara ytterligare ett steg i rätt riktning. Dessa evenemang är mer än bara firanden; de ger utrymme för viktiga diskussioner om de utmaningar och möjligheter som nya generationer tillför arbetsmarknaden.