فولكس فاجن: تأمين الوظائف – اتفاقيات المفاوضة الجماعية تحتفل بالنجاح!

فولكس فاجن: تأمين الوظائف – اتفاقيات المفاوضة الجماعية تحتفل بالنجاح!

ماذا كان سيحدث لو قامت شركة فولكس فاجن بالفعل بإلغاء 55 ألف وظيفة؟ هذا هو السؤال الملح الذي طرحه العديد من الموظفين وعائلاتهم على أنفسهم بعد الخطط المثيرة للقلق لشركة السيارات التي أصبحت معروفة مؤخرًا. وفي 1 يوليو 2025، جرت مفاوضات حاسمة كان الهدف منها تأمين تواجد العديد من الموظفين في الموقع. بذلت شركة IG Metall وموظفوها كل ما في وسعهم لوقف المزيد من التخفيضات الضخمة. ومع ذلك، وبفضل المفاوضات المستمرة، تم تجنب الوضع التهديدي. ويتضمن الاتفاق استبعاد تسريح العمال التشغيليين حتى نهاية عام 2030 وحظر إغلاق المصانع.

"هناك شيء ما يحدث" – وليس فقط للعائلات المتضررة. يُظهر بيان IG Metall بوضوح أن القوى العاملة كانت متحدة ضد الخطط القمعية لمجلس إدارة شركة فولكس فاجن. وتظاهر حوالي 100 ألف موظف خلال يومين من الإضرابات التحذيرية للفت الانتباه إلى هشاشة مستقبلهم. وبعد أكثر من 70 ساعة من المفاوضات الحميمة، تم التوصل الآن إلى اتفاق مفاوضة جماعية شاملة يضمن التخطيط للأمن وفرص العمل للسنوات المقبلة. أفاد igmetall-salzgitter-peine.de أن الصفقة تؤمن أيضًا استثمارات في مستقبل فولكس فاجن.

وظائف آمنة وظروف عادلة

كما تنص الاتفاقية على عدم تخفيض الراتب الشهري الأساسي، وهو ما يشكل راحة لكثير من الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تنفيذ زيادة بنسبة 5% في جدول الرواتب اعتبارًا من 1 يناير 2031، مما سيزيد من استقرار الوضع المالي للموظفين. كما تم اعتماد خارطة طريق لإشغال المصنع، مع تحديد مواقع الإنتاج والنماذج المستقبلية، بما في ذلك مركبات ID.Golf وID.3 الشهيرة. بالإضافة إلى ذلك، أفاد igmetall.de أن بدلات التدريب ستزيد بمقدار 140 يورو سنويًا اعتبارًا من 1 مارس 2025.

ويستمر الاتفاق الجماعي حتى 31 ديسمبر 2026، وبالتالي يخلق إطارًا واضحًا للتطورات في السنوات المقبلة. بالإضافة إلى إنشاء 600 مكان للتكوين وأماكن دراسية مزدوجة، ينطبق أيضًا مرة أخرى الالتزام باستقبال المتدربين. وبهذه الطريقة، تُظهر فولكس فاجن أيضًا موهبة جيدة في تعزيز المواهب الشابة وتأمين العمال المهرة في المستقبل.

وضع السوق والوضع الوظيفي

ولكن ما هو السوق العام والوضع الوظيفي؟ ولا تزال التحديات في سوق العمل كبيرة، كما تظهر الإحصائيات الحالية. تشهد الأجور في العديد من الصناعات ركودًا، بينما تتعرض الشركات في الوقت نفسه لضغوط لخفض التكاليف statistics.arbeitsagentur.de. ومع ذلك، فإن التخرج من فولكس فاجن يظهر أنه يمكن تحقيق الكثير من خلال الجهد الجماعي والتضامن.

إن المدفوعات لمرة واحدة التي يبلغ إجماليها 600 يورو للموظفين الذين لم يتم إنهاء خدمتهم خلال فترات معينة تكمل الاتفاقية الجماعية الجديدة وتمنح الموظفين مرونة مالية إضافية. إن الاتفاقية الجماعية الجديدة ليست مجرد تمرين تنفس للمفاوضين، ولكنها أيضاً بمثابة نفس من الهواء النقي لكل من يقف على أبواب المصنع. تخلق اللوائح المتفق عليها تعاقديًا قدرة أفضل على التنبؤ وتدعم القوى العاملة في المرحلة الحالية من عدم اليقين.

بشكل عام، تضمن هذه الاتفاقية منظورًا مستدامًا في صناعة السيارات وتبعث الأمل في التحسين - سواء بالنسبة للموظفين أو لمجموعة فولكس فاجن.