MAN Zalcgiteryje: nauji darbo tarybos vadovai stoja už darbo jėgą!

MAN Zalcgiteryje: nauji darbo tarybos vadovai stoja už darbo jėgą!

Zalcgiteryje ženklai rodo audrą. Pranešimai apie dabartinius MAN pokyčius kelia darbuotojų nerimą. 2025 m. lapkričio 11 d. Hüseyin Uc buvo patvirtintas darbo tarybos pirmininku, o Andrea Deiana – Zalcgiterio IG Metall pirmininko pavaduotoja. Abu turi ilgą profesinę karjerą MAN ir yra tvirtai atsidavę darbuotojų interesams. Uc, kuris pradėjo dirbti MAN Zalcgiteryje 1986 m., o nuo 1990-ųjų dirbo parduotuvės patikėtiniu, pabrėžia savo, kaip darbo tarybos narių, atsakomybę ne tik už darbo jėgą, bet ir už regioną, kuriame MAN vaidina pagrindinį vaidmenį. Deiana, kuri pradėjo mokytis MAN 1994 m., taip pat atsinešė daug patirties tiek iš jaunimo atstovavimo, tiek įvairiuose darbo tarybos komitetuose.

Tačiau teigiamas naujienas iš darbo tarybos rinkimų užgožia nerimą keliantys įvykiai. „Raudonasis įspėjimas“ yra tai, ką „IG Metall“ ir darbo taryba skelbia apie naujus MAN planus. Diskusija sukasi apie priemones, kurias „IG Metall“ apibūdino kaip „plynų kirtimų planus“, kurios ne tik kelia pavojų darbuotojų darbo vietoms, bet ir gali nulemti gilesnius regioninės ekonomikos struktūros kirpimus. Planuojami didžiuliai darbo vietų praradimai ir ištisų gamybos linijų uždarymas, o labai specializuotos sritys, tokios kaip ašių surinkimas ir vamzdžių gamyba, turi būti panaikintos, o alkūninio veleno gamyba iš pradžių bus išlaikyta, tačiau palaipsniui iki 2032 m.

Darbo jėgos rūpesčiai

Darbo jėgos susirūpinimas nėra nepagrįstas: mokymo poreikių ir perkamosios galios mažėjimas gali turėti rimtų pasekmių regionui. „IG Metall“ ypač įspėja apie neigiamą poveikį Zalcgiterio infrastruktūrai ir socialinei struktūrai. Darbo tarybos vadovas Uc perspėja, kad aikštelės pramoninė medžiaga bus palaipsniui ardoma. Reikia tvarios koncepcijos, apimančios ir investicinius įsipareigojimus, ir darbo saugumą. „Mes nereikalaujame jokių atskirų įmonių, jokių tarifų dempingo ir jokių išorės paslaugų“, – aiškus Uc pareiškimas. Be to, „IG Metall“ planuoja skaidrią komunikaciją ir darbo jėgos sutelkimą, siekdama įtvirtinti kartu nueitą kelią.

Uc ir Deiana pasirinkimas vertinamas kaip neabejotinas tvirto įsipareigojimo sunkiais laikais ženklas. Abi darbo tarybos šiuo ginčijamu etapu pasiryžusios ginti darbuotojų interesus ir vykdyti jų, kaip pagrindinių darbdavių, pareigas. „Mes matome, kad planai yra kontroliuojamas mažėjimas, dėl kurio galiausiai ne tik bus prarastos darbo vietos, bet ir ištuštėtų regionas“, – susirūpinimą reiškia Ucas. Todėl, norint veiksmingai įveikti iššūkius, skubiai reikia konkrečios ateities koncepcijos.

MAN darbuotojams Zalcgiteryje belieka pamatyti, kaip vystysis įmonės plėtra. Naujoji darbo tarybos vadovybė pasiryžusi būti darbuotojų ruporu ir ginti jų teises bei perspektyvas.