MAN w Salzgitter: Nowi szefowie rad zakładowych stają w obronie pracowników!

MAN w Salzgitter: Nowi szefowie rad zakładowych stają w obronie pracowników!

W Salzgitter znaki wskazują na burzę. Doniesienia o bieżących wydarzeniach w firmie MAN budzą niepokój wśród pracowników. 11 listopada 2025 r. Hüseyin Uc został przewodniczącym rady zakładowej, a Andrea Deiana zastępcą przewodniczącego IG Metall w Salzgitter. Obaj mają długie kariery zawodowe w MAN i są silnie zaangażowani w interesy pracowników. Uc, która rozpoczęła pracę w MAN w Salzgitter w 1986 roku i pracuje jako mąż zaufania od lat 90. XX wieku, podkreśla odpowiedzialność, jaką ponoszą jako członkowie rady zakładowej, nie tylko za pracowników, ale także za region, w którym MAN odgrywa kluczową rolę. Deiana, który rozpoczął naukę w firmie MAN w 1994 r., wnosi ze sobą także bogate doświadczenie, zarówno zdobyte w reprezentacji młodzieżowej, jak i w różnych komisjach rad zakładowych.

Jednak pozytywne wieści z wyborów do rady zakładowej zostały przyćmione przez alarmujące wydarzenia. „Czerwony alarm” – tak ogłaszają IG Metall i rada zakładowa w związku z nowymi planami MAN. Dyskusja toczy się wokół działań określanych przez IG Metall mianem „planów jednoznacznych”, które nie tylko zagrażają miejscom pracy pracowników, ale mogą także skutkować głębszymi cięciami w regionalnej strukturze gospodarczej. Planowane jest masowe zwolnienie miejsc pracy i zamknięcie całych linii produkcyjnych, wycofanie wysoce wyspecjalizowanych obszarów, takich jak montaż osi i produkcja rur, natomiast produkcja wałów korbowych początkowo zostanie zachowana, ale będzie stopniowo wycofywana do 2032 r.

Obawy pracowników

Obawy siły roboczej nie są bezpodstawne: spadek potrzeb szkoleniowych i siły nabywczej może mieć poważne konsekwencje dla regionu. IG Metall ostrzega w szczególności przed negatywnymi skutkami dla infrastruktury i struktury społecznej w Salzgitter. Szef rady zakładowej Uc ostrzega, że ​​substancja przemysłowa terenu będzie stopniowo demontowana. Wymagana jest zrównoważona koncepcja obejmująca zarówno zobowiązania inwestycyjne, jak i bezpieczeństwo zatrudnienia. „Nie żądamy żadnych wydzieleń, dumpingu taryfowego ani outsourcingu” – brzmi jasne oświadczenie Uc. Ponadto IG Metall planuje przejrzystą komunikację i mobilizację pracowników w celu ugruntowania wspólnie przebytej ścieżki.

Wybór Uc i Deiana jest postrzegany jako niewątpliwy znak silnego zaangażowania w trudnych czasach. Obie rady zakładowe są zdeterminowane chronić interesy pracowników i wypełniać swoje obowiązki jako centralni pracodawcy na tym spornym etapie. „Postrzegamy plany jako kontrolowane kurczenie się, które ostatecznie doprowadzi nie tylko do utraty miejsc pracy, ale także do wyludnienia regionu” – wyraża zaniepokojenie Uc. Aby skutecznie sprostać wyzwaniom, pilnie potrzebna jest konkretna koncepcja przyszłości.

Dla pracowników MAN w Salzgitter czas pokaże, jak rozwinie się rozwój firmy. Nowe kierownictwo rady zakładowej jest zdecydowane działać jako rzecznik pracowników oraz bronić ich praw i punktów widzenia.