Zmiana kierownictwa w NORDFROST: Britta Bartels przejmuje firmę!

Zmiana kierownictwa w NORDFROST: Britta Bartels przejmuje firmę!

NORDFROST GmbH & Co. KG dokonała ekscytującej zmiany w zarządzaniu przedsiębiorstwem. W dniu 11 lipca 2025 roku spółka z siedzibą w Schortens poinformowała o rezygnacji dr Falka Bartelsa z funkcji dyrektora zarządzającego. Krok ten ogłoszono na dorocznym spotkaniu w Wilhelmshaven. Siła firmy specjalizującej się w rozwiązaniach logistycznych w różnych zakresach temperatur opiera się nie tylko na mocnej pozycji rynkowej, ale także na chęci wniesienia powiewu świeżego powietrza na szczebel zarządzania. Tak dr Falk Bartels podjął decyzję swojej siostry, Britty Bartels, aby kontynuować NORDFROST jako firmę rodzinną, jak donosi Gabot.

Nowy wiatr wieje nie tylko w przywództwie, ale także jasny podział obowiązków. Britta Bartels obejmie stanowisko dyrektora generalnego i skoncentruje się na finansach, sprzedaży, marketingu i komunikacji. Philipp Brandstrup będzie odpowiedzialny za logistykę portową, nieruchomości, zasoby ludzkie, zakupy i IT, natomiast Dennis Gloystein pokieruje jednostkami operacyjnymi w podstawowej działalności – obejmującej logistykę magazynową i transportową. Autoryzowani członkowie zarządu, tacy jak Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns i Michael Weber, wzmacniają nowo utworzone kierownictwo jako członkowie zarządu, jak również NWZonline wyjaśnia.

Silny zespół na przyszłość

Britta Bartels podkreśla ogromne znaczenie pracy z doświadczonymi menadżerami. Nie tylko jest wdzięczna bratu za wsparcie, ale także podkreśla zaangażowanie pracowników w ewolucję firmy. „Wspólnie będziemy kształtować pełną sukcesów przyszłość NORDFROST” – mówi optymistycznie. Firma zatrudnia około 2200 osób i posiada 40 lokalizacji logistycznych na terenie Niemiec, co wyznacza kierunek jednolitego zarządzania.

Zmiany w ładzie korporacyjnym wpisują się w szerszy trend wpływający na firmy rodzinne: potrzebę konkurowania i skutecznego zarządzania przejęciami międzypokoleniowymi. Waldl podkreśla, że ​​istnieje coraz większe zapotrzebowanie na nowe modele przywództwa, ponieważ młodsze pokolenia mają różne pomysły na temat odpowiedzialności i współpracy. W tym kontekście decyzja o wspólnym zarządzaniu przez rodzeństwo jest nie tylko nowoczesnym, ale także optymalnym rozwiązaniem pozwalającym na wniesienie do firmy świeżych pomysłów i odmiennych perspektyw.

Wypłyń na nowe brzegi

Dzięki ogólnoeuropejskiej sieci transportowej i pojemności około miliona miejsc paletowych, NORDFROST jest dobrze przygotowany na wyzwania przyszłości. Nowemu zarządowi zależy na kontynuowaniu tradycji rodzinnego przedsiębiorstwa, podążając jednocześnie innowacyjnymi ścieżkami. Jest to oznaką przedsiębiorczego przewidywania i silnego zaangażowania we współpracę.

Zmiana pokoleniowa stwarza idealne ramy dla rozwoju nowych wartości, takich jak współpraca i partycypacja, które zwiększają zarówno odporność firmy, jak i jej atrakcyjność dla talentów. W ten sposób NORDFROST nie tylko zachowa kawałek historii, ale także otworzy pełen wyzwań rozdział, który oferuje obiecujące perspektywy na przyszłość.