تحذيرات في ملف الموظفين الخاص بك: كيفية حذف إدخالاتك السلبية!

تحذيرات في ملف الموظفين الخاص بك: كيفية حذف إدخالاتك السلبية!

بالنسبة للعديد من الموظفين، يثير موضوع التحذيرات في ملفاتهم الشخصية مناقشات وعدم يقين. ماذا يحدث بالفعل مع التحذير إذا تصرف الموظف بشكل صحيح؟ توضح أنيكا رولت، المحامية المتخصصة في قانون العمل: عادةً ما تتم إزالة التحذيرات من ملف الموظفين بعد عامين إلى ثلاثة أعوام، ما لم تكن هناك مصلحة مشروعة في الاحتفاظ بها. وينطبق هذا بشكل خاص على المخالفات البسيطة، مثل التأخر مرة واحدة. ويجب أن تختفي هذه الإدخالات بشكل عام بعد فترة زمنية معينة، خاصة إذا كان الموظف قد قام بواجباته في هذه الأثناء. ولكن هناك مشكلة: الإزالة لا تحدث من تلقاء نفسها. يجب على الموظف المتأثر أن يطلب الحذف من صاحب العمل بشكل فعال. راديو بيليفيلد ذكرت.

وبالطبع هناك أيضًا انتهاكات خطيرة لا يمكن حذفها بهذه السهولة. تظل هذه في ملف الموظفين ويمكن أن تستمر في إحداث عواقب سلبية على الموظف في المستقبل. تلعب التحذيرات دورًا مركزيًا في القرارات المتعلقة بالترقيات وزيادة الرواتب وغيرها من التنقلات المهنية لأنها توفر صورة شاملة وصادقة لعلاقة العمل Fachanwalt.de وأوضح.

الوضع القانوني وإجراءات الحذف

الوضع القانوني فيما يتعلق بالتحذيرات ليس بسيطًا تمامًا. يحق للموظفين إزالة التحذيرات غير المبررة أثناء علاقة العمل الحالية. من المؤكد أن مثل هذا الادعاء يمكن إنفاذه في المحكمة، خاصة إذا كان التحذير يحتوي على حقائق غير صحيحة أو تم تقييمه بطريقة غير صحيحة من الناحية القانونية. ومع ذلك، فإن حذف التحذير المبرر لا يكون ممكنًا إلا إذا أصبح السلوك المنخفض بلا معنى بالنسبة لعلاقة العمل.

ومع ذلك، يبقى السؤال المثير للاهتمام هو ما الذي يحدث للتحذيرات بعد انتهاء علاقة العمل. هنا، يحق للموظفين فحص ملفات الموظفين الخاصة بهم، ولكن ليس لديهم الحق في إزالتها ما لم تكن هناك مؤشرات موضوعية على أن التحذير قد يكون له عواقب سلبية. وهذا يوضح مدى أهمية الاهتمام بمثل هذه المشكلات في مرحلة مبكرة، وإذا لزم الأمر، اتخاذ خطوات للتخلص من الإدخالات غير المصرح بها.

الجوانب الإيجابية للتحذير

يمكن أن يكون للدخول السلبي أيضًا مزايا. والأمر المثير بشكل خاص هو حقيقة أن التحذير غير المبرر قبل الإنهاء يمكن أن يكون بمثابة إجراء مبرر. إذا كان الإنهاء يعتمد على مثل هذا التحذير، فقد يصبح الإنهاء غير فعال. وهذا يدل على أن مصالح الموظف يجب أن تؤخذ دائما في الاعتبار في قانون العمل.

باختصار، التحذيرات في ملف الموظفين هي سيف ذو حدين. يمكن أن يكون لها آثار إيجابية وسلبية على الحياة المهنية للموظف. لذلك يُنصح دائمًا أن يكون لديك يد جيدة في تطويرك المهني وأن تلجأ إلى الخبراء في الوقت المناسب إذا لم تكن متأكدًا.

أين أنتم من هذا الأمر؟ تذكر أن التواصل الجيد مع صاحب العمل ومبادرتك الخاصة هي مفاتيح أساسية لحذف الإدخالات غير المرغوب فيها. ولا تنس التعرف على الوضع في ملف الموظفين الخاص بك في الفرصة التالية.