Предупреждения във вашето лично досие: Как да изтриете вашите отрицателни записи!

Предупреждения във вашето лично досие: Как да изтриете вашите отрицателни записи!

За много служители темата за предупрежденията в техните лични досиета предизвиква дискусии и несигурност. Какво всъщност се случва с предупреждение, ако служителят се държи правилно? Анека Руволт, специализиран адвокат по трудово право, обяснява: Предупрежденията обикновено се премахват от досието на персонала след две до три години, освен ако няма законен интерес те да бъдат запазени. Това се отнася особено за дребни нарушения, като еднократно закъснение. По принцип такива записи трябва да изчезнат след определен период от време, особено ако междувременно служителят е изпълнил задълженията си. Но има една уловка: премахването не се случва от само себе си. Засегнатият служител трябва активно да поиска заличаване от работодателя. Радио Билефелд докладвани.

Разбира се, има и сериозни нарушения, които не могат да бъдат изтрити толкова лесно. Те остават в досието на персонала и могат да продължат да имат отрицателни последици за служителя в бъдеще. Предупрежденията играят централна роля при вземането на решения за повишения, увеличения на заплатата и други професионални промени, тъй като предоставят изчерпателна и вярна картина на трудовото правоотношение Fachanwalt.de обясни.

Правно положение и процедура за изтриване

Правната ситуация по отношение на предупрежденията не е съвсем проста. Служителите имат право да бъдат премахнати неоснователните предупреждения по време на трудовото правоотношение. Такъв иск със сигурност може да бъде наложен по съдебен ред, особено ако предупреждението съдържа неверни факти или е оценено по неправилен от правния начин. Заличаването на основателно предупреждение обаче е възможно само ако намаленото поведение е станало безсмислено за трудовото правоотношение.

Интересен обаче остава въпросът какво се случва с предупрежденията след прекратяване на трудовото правоотношение. Тук служителите имат право да проверяват личните си досиета, но нямат право да ги извадят, освен ако няма обективни индикации, че предупреждението може да има негативни последици. Това показва колко е важно да се грижим за подобни проблеми на ранен етап и, ако е необходимо, да предприемем стъпки, за да се отървем от неоторизирани влизания.

Положителните аспекти на предупреждението

Отрицателният запис също може да има предимства. Особено вълнуващ е фактът, че неоснователното предупреждение преди прекратяване може да послужи като оправдателна мярка. Ако прекратяването се основава на такова предупреждение, прекратяването може да стане неефективно. Това показва, че интересите на работника или служителя винаги трябва да се вземат предвид в трудовото право.

В обобщение, предупрежденията в кадровото досие са нож с две остриета. Те могат да имат както положителен, така и отрицателен ефект върху кариерата на служителя. Затова е препоръчително винаги да имате добра ръка в собственото си професионално развитие и да се обърнете към експерти навреме, ако не сте сигурни.

Каква е вашата позиция по този въпрос? Не забравяйте, че добрата комуникация с работодателя и вашата собствена инициатива са основни ключове за изтриване на нежелани записи. И не забравяйте да разберете за ситуацията в личното ви досие при следваща възможност.