Upozornění ve vaší osobní složce: Jak vymazat negativní záznamy!

Upozornění ve vaší osobní složce: Jak vymazat negativní záznamy!

U mnoha zaměstnanců vyvolává téma varování v personálních spisech diskuse a nejistotu. Co se vlastně stane s upozorněním, pokud se zaměstnanec chová správně? Anneka Ruwolt, odborná právnička pro pracovní právo, vysvětluje: Varování jsou obvykle odstraněna z personálního spisu po dvou až třech letech, pokud neexistuje oprávněný zájem na jejich uchování. To platí zejména pro menší porušení, jako je například jedno zpoždění. Takové záznamy by obecně měly po určité době zmizet, zejména pokud zaměstnanec mezitím splnil své povinnosti. Má to ale háček: odstranění neproběhne samo od sebe. Dotčený zaměstnanec musí zaměstnavatele aktivně požádat o výmaz. Rádio Bielefeld hlášeno.

Samozřejmě existují i ​​závažná porušení, která nelze tak snadno smazat. Ty zůstávají v personální složce a mohou mít pro zaměstnance negativní důsledky i v budoucnu. Upozornění hrají ústřední roli při rozhodování o povýšení, zvýšení platu a dalších profesních krocích, protože poskytují komplexní a pravdivý obraz pracovního poměru. Fachanwalt.de vysvětlil.

Právní situace a postup výmazu

Právní situace ohledně varování není úplně jednoduchá. Zaměstnanci mají právo na odstranění neoprávněných upozornění během stávajícího pracovního poměru. Takový nárok lze jistě vymáhat u soudu, zejména pokud upozornění obsahuje nepravdivé skutečnosti nebo bylo posouzeno právně nesprávně. Vymazání oprávněného upozornění je však možné pouze v případě, že by se snížené chování stalo pro pracovní poměr bezvýznamným.

Zajímavou otázkou však zůstává, co se děje s upozorněními po skončení pracovního poměru. Zde mají zaměstnanci právo nahlížet do svých osobních spisů, ale nemají právo na jejich odstranění, pokud neexistují objektivní náznaky, že by varování mohlo mít negativní důsledky. To ukazuje, jak důležité je postarat se o takové problémy v rané fázi a v případě potřeby podniknout kroky k odstranění neoprávněných vstupů.

Pozitivní aspekty varování

Negativní záznam může mít i výhody. Zvláště vzrušující je skutečnost, že neodůvodněné varování před ukončením může sloužit jako ospravedlňující opatření. Pokud je ukončení založeno na takovém upozornění, může být ukončení neúčinné. Z toho vyplývá, že v pracovním právu musí být vždy zohledněny zájmy zaměstnance.

Stručně řečeno, varování v personální složce jsou dvousečná zbraň. Mohou mít pozitivní i negativní dopad na kariéru zaměstnance. Je proto vhodné se vždy dobře podílet na vlastním profesním rozvoji a v případě nejistoty se včas obrátit na odborníky.

Kde v této věci stojíte? Pamatujte, že dobrá komunikace se zaměstnavatelem a vaše vlastní iniciativa jsou základními klíči k vymazání nechtěných záznamů. A nezapomeňte se při nejbližší příležitosti informovat o situaci ve vašem personálním spisu.