Suche
Mein Konto
Advarsler i din personalekartotek: Sådan sletter du dine negative poster!
Find ud af, hvordan advarsler reguleres i personalekartoteker, og hvilke rettigheder medarbejdere har, især efter opsigelse.
Advarsler i din personalekartotek: Sådan sletter du dine negative poster!
For mange medarbejdere forårsager emnet advarsler i deres personalekartoteker diskussioner og usikkerhed. Hvad sker der egentlig med en advarsel, hvis medarbejderen opfører sig korrekt? Anneka Ruwolt, specialadvokat for arbejdsret, forklarer: Advarsler fjernes normalt fra personalekartoteket efter to til tre år, medmindre der er en legitim interesse i at beholde dem. Det gælder især mindre overtrædelser, såsom at komme for sent én gang. Sådanne indtastninger bør generelt forsvinde efter et vist tidsrum, især hvis medarbejderen har opfyldt sine pligter i mellemtiden. Men der er en hage: fjernelsen sker ikke af sig selv. Den berørte medarbejder skal aktivt anmode arbejdsgiveren om sletning. Radio Bielefeld rapporteret.
Der er selvfølgelig også alvorlige overtrædelser, som ikke så let kan slettes. Disse forbliver i personalekartoteket og kan fortsat have negative konsekvenser for medarbejderen i fremtiden. Advarsler spiller en central rolle i beslutninger om forfremmelser, lønstigninger og andre professionelle tiltag, fordi de giver et omfattende og retvisende billede af ansættelsesforholdet Fachanwalt.de forklaret.
Retstilstand og sletningsprocedure
Den juridiske situation med hensyn til advarsler er ikke helt enkel. Medarbejdere har ret til at få fjernet uberettigede advarsler under det eksisterende ansættelsesforhold. Et sådant krav kan helt sikkert gøres gældende i retten, især hvis advarslen indeholder usande kendsgerninger eller er vurderet på en juridisk ukorrekt måde. Sletning af en begrundet advarsel er dog kun mulig, hvis den nedsatte adfærd er blevet meningsløs for ansættelsesforholdet.
Et interessant spørgsmål er dog tilbage, hvad der sker med advarsler efter ansættelsesforholdets ophør. Her har medarbejderne ret til at indse deres personalemapper, men har ikke ret til at få dem fjernet, medmindre der er objektive indikationer på, at advarslen kan få negative konsekvenser. Dette viser, hvor vigtigt det er at tage hånd om sådanne problemer på et tidligt tidspunkt og om nødvendigt at tage skridt til at slippe af med uautoriserede indtastninger.
De positive aspekter af en advarsel
En negativ post kan også have fordele. Det, der er særligt spændende, er, at en uberettiget advarsel før opsigelse kan tjene som en begrundelsesforanstaltning. Hvis en opsigelse er baseret på en sådan advarsel, kan opsigelsen blive ineffektiv. Dette viser, at medarbejderens interesser altid skal tilgodeses i arbejdsretten.
Sammenfattende er advarsler i personalekartoteket et tveægget sværd. De kan have både positive og negative effekter på en medarbejders karriere. Det er derfor tilrådeligt altid at have en god hånd med i din egen faglige udvikling og at henvende dig til eksperter i god tid, hvis du er usikker.
Hvor står du i denne sag? Husk, at god kommunikation med arbejdsgiveren og eget initiativ er væsentlige nøgler til at slette uønskede poster. Og glem ikke at finde ud af situationen i din personalesag ved næste lejlighed.