Προειδοποιήσεις στο αρχείο προσωπικού σας: Πώς να διαγράψετε τις αρνητικές καταχωρήσεις σας!

Προειδοποιήσεις στο αρχείο προσωπικού σας: Πώς να διαγράψετε τις αρνητικές καταχωρήσεις σας!

Για πολλούς υπαλλήλους, το θέμα των προειδοποιήσεων στους φακέλους προσωπικού τους προκαλεί συζητήσεις και αβεβαιότητα. Τι συμβαίνει στην πραγματικότητα με μια προειδοποίηση εάν ο εργαζόμενος συμπεριφέρεται σωστά; Η Anneka Ruwolt, εξειδικευμένη δικηγόρος για το εργατικό δίκαιο, εξηγεί: Οι προειδοποιήσεις συνήθως αφαιρούνται από τον φάκελο προσωπικού μετά από δύο έως τρία χρόνια, εκτός εάν υπάρχει έννομο συμφέρον για τη διατήρησή τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για μικρές παραβάσεις, όπως η καθυστέρηση μία φορά. Τέτοιες εγγραφές θα πρέπει γενικά να εξαφανίζονται μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, ειδικά εάν ο εργαζόμενος έχει εκπληρώσει τα καθήκοντά του στο μεταξύ. Αλλά υπάρχει μια ατάκα: η αφαίρεση δεν γίνεται από μόνη της. Ο επηρεαζόμενος εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει ενεργά τη διαγραφή από τον εργοδότη. Ράδιο Μπίλεφελντ αναφέρθηκε.

Υπάρχουν βέβαια και σοβαρές παραβάσεις που δεν μπορούν να διαγραφούν τόσο εύκολα. Αυτά παραμένουν στον φάκελο του προσωπικού και μπορεί να συνεχίσουν να έχουν αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο στο μέλλον. Οι προειδοποιήσεις παίζουν κεντρικό ρόλο στις αποφάσεις σχετικά με προαγωγές, αυξήσεις μισθών και άλλες επαγγελματικές κινήσεις, επειδή παρέχουν μια ολοκληρωμένη και αληθινή εικόνα της εργασιακής σχέσης Fachanwalt.de εξήγησε.

Νομική κατάσταση και διαδικασία διαγραφής

Η νομική κατάσταση σχετικά με τις προειδοποιήσεις δεν είναι εντελώς απλή. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αφαιρέσουν τις αδικαιολόγητες προειδοποιήσεις κατά τη διάρκεια της υπάρχουσας εργασιακής σχέσης. Μια τέτοια αξίωση μπορεί ασφαλώς να επιβληθεί στο δικαστήριο, ειδικά εάν η προειδοποίηση περιέχει αναληθή γεγονότα ή έχει αξιολογηθεί με νομικά εσφαλμένο τρόπο. Ωστόσο, η διαγραφή μιας αιτιολογημένης προειδοποίησης είναι δυνατή μόνο εάν η μειωμένη συμπεριφορά έχει καταστεί άνευ σημασίας για τη σχέση εργασίας.

Ωστόσο, ένα ενδιαφέρον ερώτημα παραμένει τι συμβαίνει με τις προειδοποιήσεις μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Εδώ, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να επιθεωρήσουν τους φακέλους προσωπικού τους, αλλά δεν έχουν δικαίωμα να τους αφαιρέσουν εκτός εάν υπάρχουν αντικειμενικές ενδείξεις ότι η προειδοποίηση θα μπορούσε να έχει αρνητικές συνέπειες. Αυτό δείχνει πόσο σημαντικό είναι να φροντίζουμε τέτοια θέματα σε πρώιμο στάδιο και, εάν είναι απαραίτητο, να λαμβάνουμε μέτρα για να απαλλαγούμε από μη εξουσιοδοτημένες καταχωρήσεις.

Οι θετικές πτυχές μιας προειδοποίησης

Μια αρνητική καταχώρηση μπορεί επίσης να έχει πλεονεκτήματα. Αυτό που είναι ιδιαίτερα συναρπαστικό είναι το γεγονός ότι μια αδικαιολόγητη προειδοποίηση πριν από την καταγγελία μπορεί να χρησιμεύσει ως δικαιολογητικό μέτρο. Εάν ένας τερματισμός βασίζεται σε μια τέτοια προειδοποίηση, ο τερματισμός μπορεί να καταστεί άκυρος. Αυτό δείχνει ότι τα συμφέροντα του εργαζομένου πρέπει πάντα να λαμβάνονται υπόψη στο εργατικό δίκαιο.

Συνοπτικά, οι προειδοποιήσεις στον φάκελο προσωπικού είναι δίκοπο μαχαίρι. Μπορούν να έχουν θετικές και αρνητικές επιπτώσεις στην καριέρα ενός εργαζομένου. Συνιστάται λοιπόν να έχετε πάντα καλό χέρι στη δική σας επαγγελματική εξέλιξη και να απευθυνθείτε έγκαιρα σε ειδικούς εάν δεν είστε σίγουροι.

Που βρίσκεστε σε αυτό το θέμα; Να θυμάστε ότι η καλή επικοινωνία με τον εργοδότη και η δική σας πρωτοβουλία είναι απαραίτητα κλειδιά για τη διαγραφή ανεπιθύμητων καταχωρήσεων. Και μην ξεχάσετε να μάθετε για την κατάσταση στον φάκελο προσωπικού σας με την επόμενη ευκαιρία.