Hoiatused teie personalifailis: kuidas oma negatiivseid kirjeid kustutada!

Hoiatused teie personalifailis: kuidas oma negatiivseid kirjeid kustutada!

Paljude töötajate jaoks tekitab personalitoimikutes hoiatusteema arutelusid ja ebakindlust. Mis tegelikult juhtub hoiatamisega, kui töötaja käitub õigesti? Tööõiguse erijurist Anneka Ruwolt selgitab: Hoiatused eemaldatakse personalitoimikust tavaliselt kahe-kolme aasta pärast, välja arvatud juhul, kui nende säilitamiseks on õigustatud huvi. See kehtib eriti väiksemate rikkumiste, näiteks ühekordse hilinemise kohta. Sellised kanded peaksid üldjuhul teatud aja möödudes kaduma, eriti kui töötaja on vahepeal oma tööülesanded täitnud. Kuid sellel on konks: eemaldamine ei toimu iseenesest. Mõjutatud töötaja peab aktiivselt taotlema tööandjalt kustutamist. Bielefeldi raadio teatatud.

Muidugi on ka tõsiseid rikkumisi, mida niisama lihtsalt kustutada ei saa. Need jäävad personalitoimikusse ja neil võivad tulevikus olla töötajale negatiivsed tagajärjed. Hoiatused mängivad edutamist, palgatõusu ja muid ametialaseid liikumisi puudutavate otsuste tegemisel keskset rolli, sest need annavad töösuhtest tervikliku ja tõese pildi Fachanwalt.de selgitas.

Õiguslik olukord ja kustutamise kord

Hoiatustega seotud õiguslik olukord ei ole päris lihtne. Töötajatel on õigus nõuda põhjendamatute hoiatuste eemaldamist olemasoleva töösuhte ajal. Sellise nõude saab kindlasti ka kohtus maksma panna, eriti kui hoiatus sisaldab tegelikkusele mittevastavaid asjaolusid või on hinnatud õiguslikult ebakorrektselt. Põhjendatud hoiatuse kustutamine on aga võimalik vaid juhul, kui vähendatud käitumine on muutunud töösuhte jaoks mõttetuks.

Huvitavaks jääb aga küsimus, mis saab hoiatustest pärast töösuhte lõppemist. Siin on töötajatel õigus oma personalitoimikutega tutvuda, kuid neil ei ole õigust lasta neid eemaldada, välja arvatud juhul, kui on objektiivseid viiteid hoiatuse negatiivsete tagajärgede olemasolule. See näitab, kui oluline on selliste probleemidega varakult tegeleda ja vajadusel astuda samme volitamata sissekannetest vabanemiseks.

Hoiatuse positiivsed küljed

Negatiivsel kirjel võib olla ka eeliseid. Eriti põnev on asjaolu, et põhjendamatu hoiatus enne lõpetamist võib olla õigustava meetmena. Kui lõpetamine põhineb sellisel hoiatusel, võib lõpetamine muutuda kehtetuks. See näitab, et tööõiguses tuleb alati arvestada töötaja huvidega.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et hoiatused personalitoimikus on kahe teraga mõõk. Neil võib olla nii positiivne kui ka negatiivne mõju töötaja karjäärile. Seetõttu on soovitatav oma professionaalses arengus alati head kätt hoida ja kahtluse korral pöörduda õigeaegselt ekspertide poole.

Kuhu te selles küsimuses seisate? Pidage meeles, et hea suhtlus tööandjaga ja teie omaalgatus on soovimatute kirjete kustutamise olulised võtmed. Ja ärge unustage järgmisel võimalusel oma personalitoimikust olukorda uurida.