Varoitukset henkilöstötiedostossasi: Kuinka poistaa negatiiviset merkinnäsi!

Varoitukset henkilöstötiedostossasi: Kuinka poistaa negatiiviset merkinnäsi!

Monille työntekijöille varoitusten aihe henkilöstötiedostoissa aiheuttaa keskustelua ja epävarmuutta. Mitä varoituksella oikeastaan ​​tapahtuu, jos työntekijä käyttäytyy oikein? Työoikeuden erikoislakimies Anneka Ruwolt selittää: Varoitukset poistetaan yleensä henkilöstötiedostosta kahden tai kolmen vuoden kuluttua, ellei niiden säilyttämiseen ole oikeutettua intressiä. Tämä koskee erityisesti pieniä rikkomuksia, kuten kerran myöhästymistä. Tällaisten merkintöjen pitäisi yleensä hävitä tietyn ajan kuluttua, varsinkin jos työntekijä on tällä välin suorittanut tehtävänsä. Mutta siinä on saalis: poistaminen ei tapahdu itsestään. Asianomaisen työntekijän on aktiivisesti pyydettävä työnantajalta poistamista. Radio Bielefeld raportoitu.

Tietysti on myös vakavia rikkomuksia, joita ei voida poistaa niin helposti. Nämä jäävät henkilöstötiedostoon ja voivat edelleen vaikuttaa kielteisesti työntekijään tulevaisuudessa. Varoitukset ovat keskeisessä asemassa ylennyksiä, palkankorotuksia ja muita ammatillisia siirtoja koskevissa päätöksissä, koska ne antavat kattavan ja totuudenmukaisen kuvan työsuhteesta Fachanwalt.de selitti.

Oikeudellinen tilanne ja poistomenettely

Varoitusten oikeudellinen tilanne ei ole täysin yksinkertainen. Työntekijällä on oikeus saada perusteettomat varoitukset poistettavaksi olemassa olevan työsuhteen aikana. Tällainen vaatimus voidaan varmasti panna täytäntöön tuomioistuimessa, varsinkin jos varoitus sisältää totuudenvastaisia ​​tosiseikkoja tai se on arvioitu oikeudellisesti virheellisesti. Perustetun varoituksen poistaminen on kuitenkin mahdollista vain, jos vähentynyt käyttäytyminen on muuttunut työsuhteen kannalta merkityksettömäksi.

Mielenkiintoinen kysymys on kuitenkin edelleen, mitä tapahtuu varoituksille työsuhteen päätyttyä. Työntekijöillä on oikeus tarkastaa henkilötietokantansa, mutta heillä ei ole oikeutta poistaa niitä, ellei ole objektiivisia viitteitä siitä, että varoituksella voi olla kielteisiä seurauksia. Tämä osoittaa, kuinka tärkeää on huolehtia tällaisista asioista varhaisessa vaiheessa ja tarvittaessa ryhtyä toimiin luvattomien merkintöjen poistamiseksi.

Varoituksen positiiviset puolet

Myös negatiivisella merkinnällä voi olla etuja. Erityisen jännittävää on se, että perusteeton varoitus ennen irtisanomista voi toimia oikeutuksena. Jos irtisanominen perustuu tällaiseen varoitukseen, irtisanominen voi raueta. Tämä osoittaa, että työntekijän edut on aina otettava huomioon työlainsäädännössä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että henkilöstötiedoston varoitukset ovat kaksiteräinen miekka. Niillä voi olla sekä myönteisiä että kielteisiä vaikutuksia työntekijän uraan. Omassa ammatillisessa kehityksessä kannattaa siis aina olla hyvä käsi ja kääntyä asiantuntijoiden puoleen hyvissä ajoin, jos olet epävarma.

Mitä mieltä olet tässä asiassa? Muista, että hyvä kommunikointi työnantajan kanssa ja oma-aloitteisuus ovat olennaisia ​​avaimia ei-toivottujen merkintöjen poistamisessa. Ja älä unohda ottaa seuraavalla tilaisuudella selvää tilanteestasi henkilöstötiedostostasi.