Avertissements dans votre dossier personnel : Comment supprimer vos inscriptions négatives !

Avertissements dans votre dossier personnel : Comment supprimer vos inscriptions négatives !

Pour de nombreux collaborateurs, le sujet des avertissements dans leur dossier personnel suscite des discussions et des incertitudes. Que se passe-t-il réellement en cas d'avertissement si l'employé se comporte correctement ? Anneka Ruwolt, avocate spécialisée en droit du travail, explique : Les avertissements sont généralement supprimés du dossier du personnel au bout de deux à trois ans, à moins qu'il n'existe un intérêt légitime à les conserver. Cela s'applique particulièrement aux violations mineures, comme par exemple être en retard une fois. Ces inscriptions devraient généralement disparaître après un certain temps, surtout si le salarié a entre-temps rempli ses fonctions. Mais il y a un hic : la suppression ne se fait pas toute seule. L'employé concerné doit demander activement la suppression à l'employeur. Radio Bielefeld signalé.

Bien entendu, il existe également des violations graves qui ne peuvent pas être supprimées aussi facilement. Ceux-ci restent dans le dossier du personnel et peuvent continuer à avoir des conséquences négatives pour le salarié à l'avenir. Les avertissements jouent un rôle central dans les décisions concernant les promotions, les augmentations de salaire et autres évolutions professionnelles, car ils donnent une image complète et véridique de la relation de travail. Fachanwalt.de expliqué.

Situation juridique et procédure de suppression

La situation juridique concernant les avertissements n’est pas tout à fait simple. Les salariés ont le droit de faire supprimer les avertissements injustifiés au cours de la relation de travail en cours. Une telle réclamation peut certainement être appliquée devant un tribunal, surtout si l'avertissement contient des faits faux ou a été évalué d'une manière juridiquement incorrecte. Cependant, la suppression d'un avertissement justifié n'est possible que si le comportement réduit n'a plus de sens pour la relation de travail.

Cependant, une question intéressante reste de savoir ce qu’il advient des avertissements après la fin de la relation de travail. Dans ce cas, les salariés ont le droit de consulter leurs dossiers personnels, mais n'ont pas le droit de les faire supprimer, sauf s'il existe des indications objectives selon lesquelles l'avertissement pourrait avoir des conséquences négatives. Cela montre à quel point il est important de s’attaquer à ces problèmes à un stade précoce et, si nécessaire, de prendre des mesures pour éliminer les entrées non autorisées.

Les aspects positifs d’un avertissement

Une entrée négative peut également présenter des avantages. Ce qui est particulièrement intéressant, c'est qu'un avertissement injustifié avant le licenciement puisse servir de mesure de justification. Si une résiliation est basée sur un tel avertissement, la résiliation peut devenir sans effet. Cela montre que les intérêts du salarié doivent toujours être pris en compte dans le droit du travail.

En résumé, les avertissements figurant dans le dossier personnel sont une arme à double tranchant. Ils peuvent avoir des effets à la fois positifs et négatifs sur la carrière d’un employé. Il est donc conseillé de toujours avoir une bonne main dans votre propre développement professionnel et de vous tourner à temps vers des experts en cas de doute.

Quelle est votre position sur ce sujet ? N'oubliez pas qu'une bonne communication avec l'employeur et votre propre initiative sont des clés essentielles pour supprimer les entrées indésirables. Et n'oubliez pas de vous renseigner dès que possible sur la situation dans votre dossier personnel.