Suche
Mein Konto
Upozorenja u vašem osobnom dosjeu: Kako izbrisati svoje negativne unose!
Saznajte kako su uređena upozorenja u kadrovskim dosjeima i koja prava zaposlenici imaju, posebno nakon otkaza.
Upozorenja u vašem osobnom dosjeu: Kako izbrisati svoje negativne unose!
Za mnoge zaposlenike tema upozorenja u njihovim dosjeima izaziva rasprave i nesigurnosti. Što se zapravo događa s opomenom ako se zaposlenik korektno ponaša? Anneka Ruwolt, specijalizirana odvjetnica za radno pravo, objašnjava: Upozorenja se obično brišu iz osobnog dosjea nakon dvije do tri godine, osim ako postoji legitiman interes za njihovo zadržavanje. To se posebno odnosi na manje prekršaje, kao što je jednokratno kašnjenje. Takvi bi unosi u pravilu trebali nestati nakon određenog vremena, osobito ako je zaposlenik u međuvremenu izvršio svoje obveze. Ali postoji caka: uklanjanje se ne događa samo od sebe. Pogođeni zaposlenik mora aktivno zatražiti brisanje od poslodavca. Radio Bielefeld prijavio.
Naravno, postoje i ozbiljni prekršaji koji se ne mogu tako lako izbrisati. Oni ostaju u osobnom dosjeu i mogu imati negativne posljedice za zaposlenika u budućnosti. Upozorenja igraju središnju ulogu u odlukama o napredovanju, povećanju plaća i drugim profesionalnim potezima jer daju cjelovitu i istinitu sliku radnog odnosa Fachanwalt.de objasnio.
Pravna situacija i postupak brisanja
Pravna situacija oko opomena nije sasvim jednostavna. Zaposlenici imaju pravo na uklanjanje neopravdanih upozorenja tijekom radnog odnosa. Takvo potraživanje svakako se može naplatiti i sudskim putem, osobito ako je upozorenje neistinito činjenično ili je pravno netočno ocijenjeno. No, brisanje opravdane opomene moguće je samo ako je smanjeno ponašanje postalo besmisleno za radni odnos.
No, ostaje zanimljivo pitanje što je s opomenama nakon prestanka radnog odnosa. Ovdje zaposlenici imaju pravo uvida u svoje dosjee, ali nemaju pravo na njihovo izuzimanje osim ako postoje objektivne indicije da bi upozorenje moglo imati negativne posljedice. Ovo pokazuje koliko je važno voditi računa o takvim problemima u ranoj fazi i, ako je potrebno, poduzeti korake da se riješite neovlaštenih ulazaka.
Pozitivni aspekti upozorenja
Negativan unos također može imati prednosti. Ono što posebno oduševljava jest činjenica da neopravdano upozorenje pred otkaz može poslužiti kao opravdavajuća mjera. Ako se raskid temelji na takvom upozorenju, raskid može postati nevažeći. To pokazuje da se u radnom pravu uvijek mora voditi računa o interesima radnika.
Ukratko, upozorenja u personalnom dosjeu dvosjekli su mač. Mogu imati i pozitivne i negativne učinke na karijeru zaposlenika. Stoga je preporučljivo uvijek imati dobre ruke u vlastitom profesionalnom razvoju i na vrijeme se obratiti stručnjacima ako niste sigurni.
Kakvo je vaše stajalište po ovom pitanju? Ne zaboravite da su dobra komunikacija s poslodavcem i vlastita inicijativa ključni ključevi za brisanje neželjenih unosa. I ne zaboravite se prvom prilikom informirati o stanju u svom osobnom dosjeu.