Avvertenze nel tuo fascicolo personale: come eliminare le tue voci negative!

Avvertenze nel tuo fascicolo personale: come eliminare le tue voci negative!

Per molti collaboratori il tema degli avvertimenti nella cartella personale è fonte di discussioni e incertezze. Cosa succede effettivamente con un avvertimento se il dipendente si comporta correttamente? Anneka Ruwolt, avvocato specializzata in diritto del lavoro, spiega: Gli avvertimenti vengono solitamente rimossi dal fascicolo personale dopo due o tre anni, a meno che non vi sia un legittimo interesse a conservarli. Ciò vale in particolare per violazioni minori, come ad esempio un ritardo. Generalmente tali registrazioni dovrebbero scomparire dopo un certo periodo di tempo, soprattutto se nel frattempo il dipendente ha adempiuto ai suoi compiti. Ma c'è un problema: la rimozione non avviene da sola. Il dipendente interessato deve richiedere attivamente la cancellazione al datore di lavoro. Radio Bielefeld riportato.

Naturalmente ci sono anche violazioni gravi che non possono essere cancellate così facilmente. Questi rimangono nel fascicolo personale e possono continuare ad avere conseguenze negative per il dipendente in futuro. Le avvertenze rivestono un ruolo centrale nelle decisioni relative a promozioni, aumenti salariali e altri spostamenti professionali perché forniscono un quadro completo e veritiero del rapporto di lavoro Fachanwalt.de spiegato.

Situazione giuridica e procedura di cancellazione

La situazione giuridica relativa agli avvertimenti non è del tutto semplice. I dipendenti hanno il diritto alla rimozione degli avvertimenti ingiustificati nel corso del rapporto di lavoro in essere. Una simile pretesa può certamente essere fatta valere in tribunale, soprattutto se l'avvertimento contiene fatti falsi o è stato valutato in modo giuridicamente errato. Tuttavia, la cancellazione di un avvertimento motivato è possibile solo se il comportamento ridotto è diventato privo di significato per il rapporto di lavoro.

Resta tuttavia una domanda interessante: cosa succede agli avvertimenti dopo la fine del rapporto di lavoro? In questo caso i dipendenti hanno il diritto di consultare i propri fascicoli personali, ma non hanno il diritto di rimuoverli, a meno che non vi siano indicazioni oggettive che l'avvertimento potrebbe avere conseguenze negative. Ciò dimostra quanto sia importante affrontare tali questioni in una fase iniziale e, se necessario, adottare misure per eliminare le registrazioni non autorizzate.

Gli aspetti positivi di un avvertimento

Una voce negativa può anche avere dei vantaggi. Ciò che è particolarmente interessante è il fatto che un avvertimento ingiustificato prima della risoluzione può fungere da misura giustificativa. Se la risoluzione si basa su tale avvertimento, la risoluzione potrebbe non essere più valida. Ciò dimostra che gli interessi del lavoratore devono sempre essere presi in considerazione nel diritto del lavoro.

In sintesi, gli avvertimenti nel fascicolo personale sono un’arma a doppio taglio. Possono avere effetti sia positivi che negativi sulla carriera di un dipendente. È quindi consigliabile avere sempre una buona mano nel proprio sviluppo professionale e rivolgersi tempestivamente agli esperti in caso di dubbi.

Qual è la tua posizione su questo argomento? Ricorda che una buona comunicazione con il datore di lavoro e la tua iniziativa sono chiavi essenziali per eliminare le voci indesiderate. E non dimenticate di informarvi alla prossima occasione sulla situazione nel vostro fascicolo personale.