Įspėjimai jūsų personalo byloje: kaip ištrinti neigiamus įrašus!

Įspėjimai jūsų personalo byloje: kaip ištrinti neigiamus įrašus!

Daugeliui darbuotojų įspėjimų tema personalo bylose sukelia diskusijų ir netikrumo. Kas iš tikrųjų atsitinka su įspėjimu, jei darbuotojas elgiasi teisingai? Anneka Ruwolt, darbo teisės specialistė, aiškina: įspėjimai paprastai pašalinami iš personalo bylos po dvejų trejų metų, nebent yra teisėtas interesas juos išsaugoti. Tai ypač pasakytina apie nedidelius pažeidimus, pavyzdžiui, vieną kartą pavėlavus. Tokie įrašai paprastai turėtų išnykti po tam tikro laiko, ypač jei darbuotojas per tą laiką atliko savo pareigas. Tačiau yra klaida: pašalinimas neįvyksta savaime. Paveiktas darbuotojas turi aktyviai prašyti darbdavio, kad jis būtų pašalintas. Bylefeldo radijas pranešė.

Žinoma, pasitaiko ir rimtų pažeidimų, kurių taip lengvai negalima ištrinti. Jie lieka personalo byloje ir gali turėti neigiamų pasekmių darbuotojui ateityje. Įspėjimai atlieka pagrindinį vaidmenį priimant sprendimus dėl paaukštinimo, atlyginimo didinimo ir kitų profesinių žingsnių, nes jie suteikia išsamų ir teisingą darbo santykių vaizdą. Fachanwalt.de paaiškino.

Teisinė padėtis ir ištrynimo tvarka

Teisinė situacija dėl įspėjimų nėra visiškai paprasta. Darbuotojai turi teisę, kad būtų pašalinti nepagrįsti įspėjimai esamų darbo santykių metu. Toks reikalavimas tikrai gali būti vykdomas teisme, ypač jei įspėjime yra tikrovės neatitinkantys faktai arba jis buvo įvertintas teisiškai neteisingai. Tačiau panaikinti pagrįstą įspėjimą galima tik tuo atveju, jei sumažėjęs elgesys neteko prasmės darbo santykiams.

Tačiau išlieka įdomus klausimas, kas atsitiks su įspėjimais pasibaigus darbo santykiams. Čia darbuotojai turi teisę susipažinti su savo personalo bylomis, bet neturi teisės reikalauti, kad jos būtų pašalintos, nebent būtų objektyvių požymių, kad įspėjimas gali turėti neigiamų pasekmių. Tai rodo, kaip svarbu tokiais klausimais pasirūpinti ankstyvoje stadijoje ir, jei reikia, imtis priemonių, kad būtų išvengta neteisėtų įrašų.

Teigiami įspėjimo aspektai

Neigiamas įrašas taip pat gali turėti privalumų. Ypač įdomu tai, kad nepagrįstas įspėjimas prieš nutraukimą gali būti pateisinama priemonė. Jei nutraukimas grindžiamas tokiu įspėjimu, nutraukimas gali tapti negaliojančiu. Tai rodo, kad darbo teisėje visada turi būti atsižvelgiama į darbuotojo interesus.

Apibendrinant galima pasakyti, kad įspėjimai personalo byloje yra dviašmenis kardas. Jie gali turėti tiek teigiamą, tiek neigiamą poveikį darbuotojo karjerai. Todėl patartina visada turėti gerą ranką savo profesiniam tobulėjimui ir laiku kreiptis į ekspertus, jei nesate tikri.

Kokia jūsų pozicija šiuo klausimu? Atminkite, kad geras bendravimas su darbdaviu ir jūsų iniciatyva yra esminiai raktai norint ištrinti nepageidaujamus įrašus. Ir nepamirškite, kad pasitaikius kitai progai pasidomėkite situacija savo personalo byloje.