Brīdinājumi jūsu personāla failā: Kā izdzēst savus negatīvos ierakstus!

Brīdinājumi jūsu personāla failā: Kā izdzēst savus negatīvos ierakstus!

Daudziem darbiniekiem brīdinājumu tēma personāla failos izraisa diskusijas un neskaidrības. Kas patiesībā notiek ar brīdinājumu, ja darbinieks uzvedas pareizi? Anneka Ruvolta, darba tiesību juriste, skaidro: Brīdinājumi parasti tiek izņemti no personāla lietas pēc diviem līdz trim gadiem, ja vien nav likumīgas intereses tos saglabāt. Tas jo īpaši attiecas uz nelieliem pārkāpumiem, piemēram, vienreizēju kavēšanos. Šādiem ierakstiem pēc noteikta laika parasti vajadzētu pazust, īpaši, ja darbinieks pa šo laiku ir izpildījis savus pienākumus. Bet tur ir āķis: noņemšana nenotiek pati no sevis. Skartajam darbiniekam ir aktīvi jāpieprasa dzēšana no darba devēja. Radio Bīlefelde ziņots.

Protams, ir arī nopietni pārkāpumi, kurus nevar tik vienkārši izdzēst. Tie paliek personāla lietā un var atstāt negatīvas sekas uz darbinieku arī nākotnē. Brīdinājumiem ir galvenā loma lēmumu pieņemšanā par paaugstināšanu amatā, algu palielināšanu un citiem profesionāliem soļiem, jo ​​tie sniedz visaptverošu un patiesu priekšstatu par darba attiecībām. Fachanwalt.de paskaidroja.

Juridiskā situācija un dzēšanas kārtība

Juridiskā situācija attiecībā uz brīdinājumiem nav gluži vienkārša. Darbiniekiem pastāvošo darba attiecību laikā ir tiesības uz nepamatotu brīdinājumu noņemšanu. Šāda prasība noteikti var tikt īstenota tiesā, īpaši, ja brīdinājumā ir ietverti nepatiesi fakti vai tas ir izvērtēts juridiski nekorekti. Tomēr pamatota brīdinājuma dzēšana ir iespējama tikai tad, ja samazinātā uzvedība darba attiecībām ir kļuvusi bezjēdzīga.

Taču interesants paliek jautājums, kas notiek ar brīdinājumiem pēc darba attiecību izbeigšanās. Šeit darbiniekiem ir tiesības iepazīties ar savām personāla lietām, bet nav tiesību tās izņemt, ja vien nav objektīvu pazīmju, ka brīdinājumam varētu būt negatīvas sekas. Tas parāda, cik svarīgi ir rūpēties par šādiem jautājumiem agrīnā stadijā un, ja nepieciešams, veikt pasākumus, lai atbrīvotos no nesankcionētiem ierakstiem.

Brīdinājuma pozitīvie aspekti

Negatīvam ierakstam var būt arī priekšrocības. Īpaši aizraujoši ir fakts, ka nepamatots brīdinājums pirms līguma izbeigšanas var kalpot kā attaisnojošs pasākums. Ja izbeigšana ir pamatota ar šādu brīdinājumu, izbeigšana var kļūt neefektīva. Tas liecina, ka darba tiesībās vienmēr ir jāņem vērā darbinieka intereses.

Rezumējot, brīdinājumi personāla lietā ir abpusēji griezīgs zobens. Tiem var būt gan pozitīva, gan negatīva ietekme uz darbinieka karjeru. Tāpēc ir ieteicams vienmēr labi atbalstīt savu profesionālo izaugsmi un savlaicīgi vērsties pie ekspertiem, ja neesat pārliecināts.

Kur jūs stāvat šajā jautājumā? Atcerieties, ka laba saziņa ar darba devēju un jūsu pašu iniciatīva ir būtiska atslēga nevēlamu ierakstu dzēšanai. Un neaizmirstiet pie nākamās izdevības uzzināt par situāciju savā personāla lietā.