Avisos em seu arquivo pessoal: Como deletar seus lançamentos negativos!

Avisos em seu arquivo pessoal: Como deletar seus lançamentos negativos!

Para muitos funcionários, o tema dos avisos em seus arquivos pessoais causa discussões e incertezas. O que realmente acontece com um aviso se o funcionário se comportar corretamente? Anneka Ruwolt, advogada especialista em direito do trabalho, explica: Os avisos são geralmente removidos do arquivo pessoal após dois a três anos, a menos que haja um interesse legítimo em mantê-los. Isto se aplica especialmente a violações menores, como chegar atrasado uma vez. Tais entradas devem geralmente desaparecer após um determinado período de tempo, especialmente se o trabalhador tiver cumprido as suas funções entretanto. Mas há um problema: a remoção não acontece por si só. O funcionário afetado deve solicitar ativamente a exclusão do empregador. Rádio Bielefeld relatado.

É claro que também existem violações graves que não podem ser eliminadas tão facilmente. Estes permanecem no arquivo pessoal e podem continuar a ter consequências negativas para o funcionário no futuro. Os avisos desempenham um papel central nas decisões sobre promoções, aumentos salariais e outras mudanças profissionais porque fornecem uma imagem abrangente e verdadeira da relação de trabalho Fachanwalt.de explicou.

Situação jurídica e procedimento de eliminação

A situação jurídica relativa aos avisos não é totalmente simples. Os funcionários têm o direito de que as advertências injustificadas sejam removidas durante a relação de trabalho existente. Tal reclamação pode certamente ser executada em tribunal, especialmente se a advertência contiver factos falsos ou tiver sido avaliada de forma juridicamente incorrecta. No entanto, a eliminação de uma advertência justificada só é possível se o comportamento reduzido tiver perdido sentido para a relação de trabalho.

No entanto, permanece uma questão interessante: o que acontece com as advertências após o término do vínculo empregatício. Aqui, os funcionários têm o direito de inspecionar os seus arquivos pessoais, mas não têm o direito de removê-los, a menos que haja indicações objetivas de que o aviso possa ter consequências negativas. Isto mostra como é importante cuidar de tais questões numa fase inicial e, se necessário, tomar medidas para eliminar entradas não autorizadas.

Os aspectos positivos de um aviso

Uma entrada negativa também pode ter vantagens. O que é particularmente interessante é o facto de uma advertência injustificada antes da rescisão poder servir como medida justificativa. Se a rescisão for baseada em tal aviso, a rescisão poderá se tornar inválida. Isso mostra que os interesses do empregado devem sempre ser levados em consideração na legislação trabalhista.

Em resumo, as advertências no arquivo pessoal são uma faca de dois gumes. Eles podem ter efeitos positivos e negativos na carreira de um funcionário. Portanto, é aconselhável estar sempre atento ao seu desenvolvimento profissional e recorrer a especialistas em tempo hábil se não tiver certeza.

Qual é a sua posição neste assunto? Lembre-se que uma boa comunicação com o empregador e a sua própria iniciativa são chaves essenciais para eliminar entradas indesejadas. E não se esqueça de se informar sobre a situação em seu arquivo pessoal na próxima oportunidade.