Avertismente în dosarul dvs. de personal: Cum să vă ștergeți înregistrările negative!

Avertismente în dosarul dvs. de personal: Cum să vă ștergeți înregistrările negative!

Pentru mulți angajați, subiectul avertismentelor din dosarele lor de personal provoacă discuții și incertitudine. Ce se întâmplă de fapt cu un avertisment dacă angajatul se comportă corect? Anneka Ruwolt, avocat specialist în dreptul muncii, explică: Avertismentele sunt de obicei eliminate din dosarul personalului după doi-trei ani, cu excepția cazului în care există un interes legitim de a le păstra. Acest lucru se aplică în special încălcărilor minore, cum ar fi întârzierea o dată. Astfel de intrări ar trebui, în general, să dispară după o anumită perioadă de timp, mai ales dacă angajatul și-a îndeplinit între timp sarcinile. Dar există o captură: eliminarea nu se face de la sine. Angajatul afectat trebuie să solicite în mod activ ștergerea de la angajator. Radio Bielefeld raportat.

Desigur, există și încălcări grave care nu pot fi șterse atât de ușor. Acestea rămân în dosarul de personal și pot avea în continuare consecințe negative pentru angajat în viitor. Avertismentele joacă un rol central în deciziile privind promovările, creșterile de salariu și alte mișcări profesionale, deoarece oferă o imagine cuprinzătoare și veridică a relației de muncă. Fachanwalt.de explicat.

Situația juridică și procedura de ștergere

Situația legală privind avertismentele nu este în totalitate simplă. Angajații au dreptul să li se elimine avertismentele nejustificate în timpul raportului de muncă existent. O astfel de cerere poate fi pusă în aplicare cu siguranță în instanță, mai ales dacă avertismentul conține fapte neadevărate sau a fost evaluată într-o manieră incorectă din punct de vedere juridic. Cu toate acestea, ștergerea unui avertisment justificat este posibilă numai dacă comportamentul redus a devenit lipsit de sens pentru raportul de muncă.

Cu toate acestea, o întrebare interesantă rămâne ce se întâmplă cu avertismentele după încheierea raportului de muncă. Aici, angajații au dreptul de a-și inspecta dosarele de personal, dar nu au dreptul de a le elimina decât dacă există indicii obiective că avertismentul ar putea avea consecințe negative. Acest lucru arată cât de important este să vă ocupați de astfel de probleme într-un stadiu incipient și, dacă este necesar, să luați măsuri pentru a scăpa de intrările neautorizate.

Aspectele pozitive ale unui avertisment

O intrare negativă poate avea și avantaje. Ceea ce este deosebit de interesant este faptul că un avertisment nejustificat înainte de reziliere poate servi drept măsură justificativă. Dacă o reziliere se bazează pe un astfel de avertisment, rezilierea poate deveni invalidă. Aceasta arată că interesele salariatului trebuie întotdeauna luate în considerare în dreptul muncii.

Pe scurt, avertismentele din dosarul personalului sunt o sabie cu două tăișuri. Ele pot avea atât efecte pozitive, cât și negative asupra carierei unui angajat. Prin urmare, este recomandabil să aveți întotdeauna o mână bună în propria dezvoltare profesională și să apelați la timp la experți dacă nu sunteți sigur.

Unde stați în această chestiune? Amintiți-vă că o bună comunicare cu angajatorul și propria inițiativă sunt chei esențiale pentru ștergerea înregistrărilor nedorite. Și nu uitați să aflați situația în dosarul dumneavoastră de personal la următoarea ocazie.