Opozorila v vaši kadrovski kartoteki: Kako izbrisati svoje negativne vnose!

Opozorila v vaši kadrovski kartoteki: Kako izbrisati svoje negativne vnose!

Pri mnogih zaposlenih tema opozoril v kadrovskih mapah povzroča razprave in negotovost. Kaj se pravzaprav zgodi z opozorilom, če se zaposleni obnaša korektno? Anneka Ruwolt, odvetnica specialistka za delovno pravo, pojasnjuje: Opozorila se običajno izbrišejo iz kadrovske mape po dveh do treh letih, razen če obstaja upravičen interes za njihovo ohranitev. To še posebej velja za manjše kršitve, kot je enkratna zamuda. Takšni vpisi naj praviloma po določenem času izginejo, še posebej, če je delavec medtem opravil svoje obveznosti. Vendar obstaja caka: odstranitev se ne zgodi sama od sebe. Prizadeti delavec mora od delodajalca aktivno zahtevati izbris. Radio Bielefeld poročali.

Seveda obstajajo tudi hujše kršitve, ki jih ni mogoče tako zlahka izbrisati. Te ostanejo v kadrovski mapi in imajo lahko tudi v prihodnje negativne posledice za zaposlenega. Opozorila igrajo osrednjo vlogo pri odločitvah o napredovanju, povišanju plač in drugih poklicnih potezah, saj dajejo celovito in resnično sliko delovnega razmerja. Fachanwalt.de pojasnil.

Pravni položaj in postopek izbrisa

Pravna situacija glede opominov ni povsem enostavna. Delavec ima v času trajanja delovnega razmerja pravico do odstranitve neupravičenih opozoril. Takšen zahtevek je vsekakor mogoče uveljavljati na sodišču, še posebej, če so v opozorilu navedena neresnična dejstva ali je bilo pravno nepravilno ocenjeno. Izbris upravičenega opozorila pa je možen le, če je zmanjšano vedenje postalo nesmiselno za delovno razmerje.

Zanimivo pa ostaja vprašanje, kaj se zgodi z opozorili po prenehanju delovnega razmerja. Pri tem imajo zaposleni pravico do vpogleda v svoje kadrovske mape, nimajo pa pravice do njihove izločitve, razen če obstajajo objektivni znaki, da bi opozorilo lahko imelo negativne posledice. To kaže na to, kako pomembno je, da se za tovrstne težave odpravimo že v zgodnji fazi in, če je potrebno, sprejmemo ukrepe, da se znebimo nepooblaščenih vstopov.

Pozitivni vidiki opozorila

Negativen vnos ima lahko tudi prednosti. Še posebej vznemirljivo je dejstvo, da je lahko neupravičen opomin pred odpovedjo kot opravičljiv ukrep. Če odpoved temelji na takem opozorilu, lahko odpoved postane neveljavna. To kaže na to, da je treba v delovnem pravu vedno upoštevati interese delavca.

Skratka, opozorila v kadrovski mapi so dvorezen meč. Lahko imajo tako pozitivne kot negativne učinke na kariero zaposlenega. Zato je priporočljivo, da imate vedno pri roki svoj poklicni razvoj in se v primeru negotovosti pravočasno obrnete na strokovnjake.

Kakšno je vaše stališče glede te zadeve? Ne pozabite, da sta dobra komunikacija z delodajalcem in lastna pobuda ključnega pomena za brisanje neželenih vnosov. In ne pozabite se ob naslednji priložnosti pozanimati o stanju v vaši kadrovski mapi.