Οι αποφάσεις της Πρωτοχρονιάς στη δουλειά: Πώς να κάνετε την αλλαγή να συμβεί!

Οι αποφάσεις της Πρωτοχρονιάς στη δουλειά: Πώς να κάνετε την αλλαγή να συμβεί!

Ας μην περιμένουμε πολύ! Με το νέο έτος προ των πυλών, ήρθε η ώρα να αγκαλιάσετε την ιδέα της αλλαγής στη δουλειά. Πολλοί εργαζόμενοι αποφασίζουν να αλλάξουν κάτι στη δουλειά τους στο τέλος της χρονιάς για να είναι πιο χαρούμενοι και πιο ισορροπημένοι. Αλλά πόσο θα πρέπει να πάρετε τους ανωτέρους ή τους συναδέλφους σας; Αυτή η σκέψη αφορά πολλούς υπαλλήλους στην Κολωνία, επειδή η σωστή ισορροπία μεταξύ διαφάνειας και εμπιστευτικότητας είναι ζωτικής σημασίας.

Μεγαλόφωνος Ραδιόφωνο WAF Εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον εκάστοτε στόχο για το αν οι ανώτεροι θα πρέπει να περιλαμβάνονται στα ψηφίσματα της Πρωτοχρονιάς. Ο διευθυντής είναι συχνά το πρώτο σημείο επαφής όταν πρόκειται για την ανακούφιση του φόρτου στην καθημερινή εργασία, είτε μέσω διαφορετικής κατανομής εργασιών είτε μέσω υποστήριξης. Θέματα όπως η περαιτέρω κατάρτιση ή η σαφής διευκρίνιση του ρόλου θα πρέπει επίσης να αντιμετωπιστούν άμεσα. Όσον αφορά τις προσωπικές προκλήσεις, η Ute Gietzen-Wieland συνιστά να είστε προσεκτικοί και να σκέφτεστε προσεκτικά ποιοι στόχοι είναι καλύτερα να μείνουν κρυφοί. Τελικά, μπορεί να είναι εμπόδιο εάν εσωτερικά μπλοκαρίσματα ή ιδιωτικές πιέσεις αμφισβητούν τον επαγγελματισμό σας.

Ο ρόλος του coaching

Εδώ μπαίνει στο παιχνίδι το θέμα του coaching, το οποίο γίνεται ολοένα και πιο σημαντικό για την επίτευξη προσωπικών στόχων. Μεγαλόφωνος Ακαδημία Haufe Το Career Coaching είναι μια δομημένη διαδικασία που προσφέρει υποστήριξη στον εντοπισμό και την υλοποίηση επαγγελματικών στόχων. Σε ένα προστατευμένο περιβάλλον 1:1 με έναν επιχειρηματικό προπονητή, οι εκπαιδευτές εργάζονται ενεργά για τους στόχους τους. Αυτό είναι ιδιαίτερα πολύτιμο κατά τη διάρκεια μεταβατικών φάσεων ή σημαντικών περιόδων στη ζωή, όπως η έναρξη μιας καριέρας ή η αλλαγή του κλάδου.

Το Coaching διαφέρει σημαντικά από την καθοδήγηση ή τις συμβουλές σταδιοδρομίας. Ενώ η καθοδήγηση προσφέρει περισσότερη μεταφορά γνώσεων και συμβουλές σταδιοδρομίας κατά την επιλογή μιας θέσης εργασίας, η καθοδήγηση εστιάζει στην ενεργό ανάπτυξη και εφαρμογή σχεδίων σταδιοδρομίας. Τυπικές ερωτήσεις μπορεί να είναι η δική σας θέση στην εταιρεία ή ευκαιρίες ανάπτυξης. Η επαγγελματική υποστήριξη στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας διευκολύνει πολλές από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε στη δουλειά σας.

Η ατομική προπονητική διαδικασία

Πώς λειτουργεί το coaching; Μετά Βασική προσέγγιση Ακολουθεί μια διαδικασία τεσσάρων σταδίων: Αρχικά γίνεται η αξιολόγηση, όπου αναλύεται η τρέχουσα κατάσταση και τα επιμέρους δυνατά σημεία. Ακολουθεί ο καθορισμός στόχων – συμφωνούνται συγκεκριμένοι και μετρήσιμοι επαγγελματικοί στόχοι. Στην τρίτη φάση, αναπτύσσεται μια στρατηγική για τον καθορισμό των επιμέρους βημάτων δράσης. Τέλος, πραγματοποιείται υποστήριξη υλοποίησης, όπου ο προπονητής σας υποστηρίζει κατά την υλοποίηση και κάνει προσαρμογές.

Το Career Coaching μπορεί να είναι μια πραγματική ευκαιρία για όποιον θέλει να ακολουθήσει νέους δρόμους στην επαγγελματική του καριέρα. Ανεξάρτητα από το αν είστε αρχάριος, διευθυντής ή αλλαγή καριέρας, ο σωστός προπονητής μπορεί όχι μόνο να δημιουργήσει σαφήνεια σχετικά με τους στόχους, αλλά και να ενισχύσει την αυτοπεποίθηση και να παρέχει πρόσβαση σε νέες προοπτικές. Η επένδυση στο coaching μπορεί να αποδειχθεί εξαιρετικά πολύτιμη – για προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη.