Uusaastalubadused tööl: kuidas muutusi ellu viia!

Uusaastalubadused tööl: kuidas muutusi ellu viia!

Ärgem kaua oodakem! Kuna uus aasta on käes, on aeg võtta omaks idee muutustest tööl. Paljud töötajad otsustavad aastavahetusel oma töös midagi muuta, et olla rõõmsam ja tasakaalukam. Aga kui palju peaksite oma ülemusi või kolleege kaasama? See kaalutlus puudutab paljusid Kölni töötajaid, sest õige tasakaal avatuse ja konfidentsiaalsuse vahel on ülioluline.

Valju Raadio WAF Paljuski sõltub vastavast eesmärgist, kas ülemused tuleks uusaastalubaduste hulka kaasata. Juht on sageli esimene kontaktpunkt, kui on vaja igapäevatöös koormat leevendada, olgu selleks siis tööülesannete erinev jaotus või tugi. Otse tuleks käsitleda ka selliseid teemasid nagu täiendõpe või selge rolli selgitamine. Kui rääkida isiklikest väljakutsetest, siis Ute Gietzen-Wieland soovitab olla ettevaatlik ja hoolikalt läbi mõelda, millised eesmärgid on parem vaka alla jätta. Lõppkokkuvõttes võib see olla takistuseks, kui sisemised ummistused või erastress seavad kahtluse alla teie enda professionaalsuse.

Treeneri roll

Siin tulebki mängu coachingu teema, mis isiklike eesmärkide saavutamisel muutub järjest olulisemaks. Valju Haufe Akadeemia Karjääri juhendamine on struktureeritud protsess, mis pakub tuge ametialaste eesmärkide määratlemisel ja elluviimisel. Kaitstud 1:1 keskkonnas koos äritreeneriga töötavad juhendatavad aktiivselt oma eesmärkide nimel. See on eriti väärtuslik üleminekufaasidel või olulistel eluperioodidel, näiteks karjääri alustamisel või valdkonna muutmisel.

Coaching erineb oluliselt mentorlusest või karjäärinõustamisest. Kui mentorlus pakub töövalikul rohkem teadmiste edasiandmist ja karjäärinõu, siis coaching keskendub aktiivsele karjääriplaanide väljatöötamisele ja elluviimisele. Tüüpilised küsimused võivad olla sinu enda positsioon ettevõttes või arenguvõimalused. Professionaalne tugi karjääriplaneerimisel muudab paljud teie töös ettetulevad väljakutsed lihtsamaks.

Individuaalne juhendamisprotsess

Kuidas coaching töötab? Pärast Põhiline lähenemine Järgneb neljaetapiline protsess: Kõigepealt toimub hindamine, kus analüüsitakse hetkeolukorda ja individuaalseid tugevusi. Sellele järgneb eesmärkide seadmine – lepitakse kokku konkreetsetes ja mõõdetavates ametialastes eesmärkides. Kolmandas etapis töötatakse välja strateegia üksikute tegevussammude määramiseks. Lõpuks toimub juurutamise tugi, kus coach toetab sind juurutamise ajal ja teeb kohandusi.

Karjääritreener võib olla tõeline võimalus kõigile, kes soovivad oma professionaalses karjääris uusi radu valida. Olenemata sellest, kas olete karjääri alustaja, juht või karjääri muutja, ei suuda õige treener luua eesmärkides selgust, vaid tugevdada ka enesekindlust ja pakkuda juurdepääsu uutele vaatenurkadele. Treeneritöösse investeerimine võib osutuda äärmiselt väärtuslikuks – nii isiklikuks kui ka tööalaseks arenguks.