Resoluções de Ano Novo no trabalho: Como fazer a mudança acontecer!

Resoluções de Ano Novo no trabalho: Como fazer a mudança acontecer!

Não vamos esperar muito! Com o ano novo chegando, é hora de abraçar a ideia de mudança no trabalho. Muitos colaboradores decidem mudar algo em seu trabalho na virada do ano para serem mais felizes e equilibrados. Mas até que ponto você deve atrair seus superiores ou colegas? Esta consideração preocupa muitos funcionários em Colónia, porque o equilíbrio certo entre abertura e confidencialidade é crucial.

Alto Rádio WAF Depende em grande parte do respectivo objetivo se os superiores devem ser incluídos nas resoluções de Ano Novo. O gestor é muitas vezes o primeiro ponto de contacto quando se trata de aliviar a carga do trabalho quotidiano, seja através de uma distribuição diferente de tarefas ou de apoio. Tópicos como formação contínua ou uma clarificação clara do papel também devem ser abordados diretamente. Quando se trata de desafios pessoais, Ute Gietzen-Wieland recomenda ter cuidado e pensar cuidadosamente sobre quais objetivos é melhor deixar em segredo. Em última análise, pode ser um obstáculo se bloqueios internos ou tensões privadas questionarem o seu próprio profissionalismo.

O papel do coaching

É aqui que entra em jogo o tema do coaching, que se torna cada vez mais importante na consecução de objetivos pessoais. Alto Academia Haufe O coaching de carreira é um processo estruturado que oferece suporte na identificação e implementação de objetivos profissionais. Em um ambiente individual protegido com um coach de negócios, os coachees trabalham ativamente em seus objetivos. Isto é particularmente valioso durante as fases de transição ou períodos importantes da vida, como o início de uma carreira ou uma mudança de indústria.

O coaching difere significativamente do mentoring ou do aconselhamento de carreira. Enquanto a mentoria oferece mais transferência de conhecimento e aconselhamento de carreira na escolha de um emprego, o coaching se concentra no desenvolvimento ativo e na implementação de planos de carreira. Perguntas típicas podem ser seu próprio posicionamento na empresa ou oportunidades de desenvolvimento. O suporte profissional no planejamento de carreira facilita muitos dos desafios que você encontra em seu trabalho.

O processo de coaching individual

Como funciona o coaching? Depois Abordagem principal Segue-se um processo de quatro etapas: Primeiro há a avaliação, onde são analisadas a situação atual e os pontos fortes individuais. Isto é seguido pelo estabelecimento de metas – metas profissionais concretas e mensuráveis ​​são acordadas. Na terceira fase, é desenvolvida uma estratégia para determinar etapas de ação individuais. Por fim, ocorre o suporte à implementação, onde o coach apoia você durante a implementação e faz ajustes.

O coaching de carreira pode ser uma verdadeira oportunidade para quem deseja trilhar novos caminhos na carreira profissional. Independentemente de você ser um iniciante de carreira, gerente ou alguém que está mudando de carreira, o coach certo pode não apenas criar clareza sobre os objetivos, mas também fortalecer a autoconfiança e fornecer acesso a novas perspectivas. Investir em coaching pode ser extremamente valioso – para o desenvolvimento pessoal e profissional.