Rezoluțiile de Anul Nou la locul de muncă: Cum să faci schimbarea!

Rezoluțiile de Anul Nou la locul de muncă: Cum să faci schimbarea!

Să nu așteptăm mult! Cu noul an după colț, este timpul să îmbrățișăm ideea de schimbare la locul de muncă. Mulți angajați decid să schimbe ceva la locul de muncă la începutul anului pentru a fi mai fericiți și mai echilibrați. Dar cât de mult ar trebui să-ți aduci la bord superiorii sau colegii? Această considerație îi privește pe mulți angajați din Köln, deoarece echilibrul corect între deschidere și confidențialitate este crucial.

Tare Radio WAF Depinde în mare măsură de scopul respectiv dacă superiorii ar trebui să fie incluși în rezoluțiile de Anul Nou. Managerul este adesea primul punct de contact atunci când vine vorba de ameliorarea poverii din munca de zi cu zi, fie printr-o distribuție diferită a sarcinilor sau prin sprijin. Subiecte precum formarea continuă sau clarificarea clară a rolului ar trebui, de asemenea, abordate direct. Când vine vorba de provocări personale, Ute Gietzen-Wieland recomandă să fii atent și să te gândești cu atenție la ce obiective ar fi mai bine lăsate sub secret. În cele din urmă, poate fi o piedică dacă blocajele interne sau stresurile private vă pun la îndoială propriul profesionalism.

Rolul coaching-ului

Aici intervine subiectul coaching-ului, care devine din ce în ce mai important în atingerea obiectivelor personale. Tare Academia Haufe Coaching-ul în carieră este un proces structurat care oferă sprijin în identificarea și implementarea obiectivelor profesionale. Într-un cadru protejat 1:1 cu un antrenor de afaceri, participanții lucrează activ la obiectivele lor. Acest lucru este deosebit de valoros în fazele de tranziție sau în perioadele importante din viață, cum ar fi începerea unei cariere sau schimbarea industriei.

Coaching-ul diferă semnificativ de mentorat sau consilierea în carieră. În timp ce mentoring oferă mai mult transfer de cunoștințe și sfaturi în carieră atunci când alegeți un loc de muncă, coaching-ul se concentrează pe dezvoltarea activă și implementarea planurilor de carieră. Întrebările tipice pot fi propria dvs. poziționare în companie sau oportunități de dezvoltare. Sprijinul profesional în planificarea carierei ușurează multe dintre provocările pe care le întâmpinați la locul de muncă.

Procesul de coaching individual

Cum funcționează coaching-ul? După Abordare cheie Urmează un proces în patru etape: Mai întâi este evaluarea, unde sunt analizate situația actuală și punctele forte individuale. Aceasta este urmată de stabilirea obiectivelor – sunt convenite obiective profesionale concrete și măsurabile. În a treia fază, este elaborată o strategie pentru a determina pașii individuali de acțiune. În cele din urmă, are loc sprijinul pentru implementare, unde antrenorul vă sprijină în timpul implementării și face ajustări.

Coaching-ul în carieră poate fi o oportunitate reală pentru oricine dorește să urmeze noi drumuri în cariera sa profesională. Indiferent dacă ești un început de carieră, un manager sau un schimbător de carieră, antrenorul potrivit poate nu numai să creeze claritate în ceea ce privește obiectivele, ci și să întărească încrederea în sine și să ofere acces la noi perspective. Investiția în coaching se poate dovedi a fi extrem de valoroasă – pentru dezvoltarea personală și profesională.