Bochum v krizi: Thyssenkrupp zavře závod a propustí 11 000 pracovních míst!

Bochum v krizi: Thyssenkrupp zavře závod a propustí 11 000 pracovních míst!

Uzavření závodu Thyssenkrupp v Bochumi je nyní hotovou věcí. V rozhodující dohodě podepsaly Thyssenkrupp a IG Metall 12. července kolektivní smlouvu o restrukturalizaci, která má hluboký dopad na pracovní sílu a budoucí směřování společnosti. Smlouva počítá se společensky přijatelným zrušením až 11 000 pracovních míst s vyloučením propouštění do roku 2030. Přesto bude výroba v závodě BNO v Bochumi k 30. září 2028 postupně zastavena, což se dotkne zhruba 550 zaměstnanců, jak uvádí Radio Bochum.

Uzavření je součástí komplexní restrukturalizace, která je považována za jedno z nejhlubších období změn v historii společnosti. Thyssenkrupp provádí tvrdá úsporná opatření pro svou ocelářskou divizi a bude také požadovat mzdové úlevy od pracovní síly. Tyto škrty zahrnují také úpravy pracovní doby a speciální platby. Zaměstnanci již akceptovali, že dojde ke škrtům ve výročních bonusech a dalších finančních výhodách, aby společnost zůstala na správné cestě.

Kritický bod obratu

Rozhodnutí uzavřít závod v Bochumi je pro Thyssenkrupp považováno za kritický bod obratu. Jak lze číst na Börse Express, ocelářský byznys je považován za hlavní problémové dítě skupiny. Za posledních dvanáct měsíců však akcie zaznamenaly pozoruhodný nárůst o více než 190 procent, což může být způsobeno současným úsilím o restrukturalizaci. Zůstává však nejasné, zda budou opatření dostatečná ke stabilizaci skupiny v dlouhodobém horizontu, nebo zda bude muset následovat další uzavírání závodů.

Kromě toho Thyssenkrupp sleduje strategii radikální restrukturalizace na holdingovou strukturu s cílem osamostatnit všechny obchodní oblasti a otevřít je třetím stranám. Děje se tak v rámci strategického přeskupení zaměřeného na udržení majoritních podílů v jednotlivých obchodních oblastech. Přesto se mnoho zaměstnanců obává možného propouštění a nejistoty ohledně budoucnosti jejich zaměstnání. Odbory nyní volají po větší transparentnosti a společensky přijatelných řešeních během rekonstrukce, jak uvádí ZDF.

Pohled do budoucnosti

Nadcházející měsíce budou klíčové nejen pro zaměstnance v Bochumi, ale i pro celou pracovní sílu Thyssenkrupp. V definovaném procesu renovace byly zaručeny investice do centrálních výrobních oblastí a zároveň je zajištěno zachování závodu v Kreuztal-Eichen. Věkový most pro zaměstnance narozené v roce 1966 a výše a spolurozhodování v opatřeních efektivnosti mají vytvořit určitý nárazník pro zaměstnance.

Ale zatímco všechny oči jsou upřeny na vývoj v Thyssenkrupp, otázkou zůstává, zda tato opatření naberou správný směr k záchraně skupiny a zajištění pracovních míst. Generální ředitel Miguel López chce do roku 2030 zrušit 11 000 pracovních míst v ocelářském sektoru, což by mohlo zvýšit tlak na zbývající zaměstnance a odbory. Cesta vpřed bude složitá a nadcházející měsíce by mohly být klíčové pro určení toho, jak může Thyssenkrupp z této krize vyjít silnější.