Bochumo krizė: Thyssenkrupp uždaro gamyklą ir atleidžia 11 000 darbo vietų!

Bochumo krizė: Thyssenkrupp uždaro gamyklą ir atleidžia 11 000 darbo vietų!

Thyssenkrupp gamyklos Bochume uždarymas jau baigtas. Lemiamas susitarimas, Thyssenkrupp ir IG Metall liepos 12 d. pasirašė restruktūrizavimo kolektyvinę sutartį, kuri turi didelį poveikį darbo jėgai ir būsimai įmonės krypčiai. Sutartyje numatomas socialiai priimtinas darbuotojų atleidimas iki 11 000, o atleidimai neįtraukiami iki 2030 m. Tačiau, kaip praneša Radio Bochum, gamyba BNO gamykloje Bochume bus palaipsniui sustabdyta iki 2028 m. rugsėjo 30 d., o tai turės įtakos apie 550 darbuotojų.

Uždarymas yra visapusiško restruktūrizavimo dalis, kuri laikoma vienu iš giliausių pokyčių laikotarpių įmonės istorijoje. „Thyssenkrupp“ savo plieno padalinyje taiko griežtas taupymo priemones ir taip pat reikalaus darbo jėgos nuolaidų atlyginimams. Šie sumažinimai taip pat apima darbo valandų koregavimą ir specialias išmokas. Darbuotojai jau sutiko, kad bus mažinamos jubiliejinės premijos ir kitos finansinės išmokos, kad įmonė nenutrūktų.

Kritinis lūžio taškas

Sprendimas uždaryti Bochumo gamyklą laikomas kritiniu Thyssenkrupp lūžio tašku. Kaip galima perskaityti Börse Express, plieno verslas laikomas pagrindiniu grupės probleminiu vaiku. Tačiau per pastaruosius dvylika mėnesių akcijos pastebimai išaugo daugiau nei 190 procentų, o tai gali būti dėl dabartinių restruktūrizavimo pastangų. Tačiau lieka neaišku, ar priemonių pakaks stabilizuoti grupę ilgainiui, ar teks toliau uždaryti gamyklas.

Be to, Thyssenkrupp vykdo radikalaus restruktūrizavimo į holdingo struktūrą strategiją, kad visos verslo sritys taptų nepriklausomos ir atvertų jas trečiosioms šalims. Tai vyksta strateginio pertvarkymo, kuriuo siekiama išlaikyti kontrolinį akcijų paketą atskirose verslo srityse, dalis. Vis dėlto daugelis darbuotojų yra susirūpinę dėl galimų atleidimo iš darbo ir netikrumo dėl savo darbo ateities. Kaip praneša ZDF, profesinės sąjungos dabar reikalauja didesnio skaidrumo ir socialiai priimtinų sprendimų renovacijos metu.

Žvilgsnis į ateitį

Ateinantys mėnesiai bus lemtingi ne tik Bochumo darbuotojams, bet ir visai Thyssenkrupp darbo jėgai. Nustatytame renovacijos procese garantuotos investicijos į centrines gamybos zonas, o Kreuztal-Eichen gamyklos išsaugojimas. Amžiaus tiltas darbuotojams, gimusiems 1966 m. ir vyresniems, bei bendras efektyvumo priemonių apsisprendimas skirtas sukurti tam tikrą buferį darbuotojams.

Tačiau nors visų žvilgsniai krypsta į „Thyssenkrupp“ įvykius, lieka klausimas, ar šios priemonės bus tinkama linkme išsaugoti grupę ir užsitikrinti darbo vietas. Generalinis direktorius Miguelis Lópezas nori iki 2030 m. atleisti 11 000 darbo vietų plieno sektoriuje, o tai gali padidinti spaudimą likusiems darbuotojams ir profesinėms sąjungoms. Kelias į priekį bus sudėtingas, o ateinantys mėnesiai gali būti labai svarbūs nustatant, kaip Thyssenkrupp gali išbristi iš šios krizės.