Yderligere fordele i stillingsannoncer blomstrer: Hvad arbejdsgivere tilbyder!

Yderligere fordele i stillingsannoncer blomstrer: Hvad arbejdsgivere tilbyder!

I nutidens hurtige arbejdsverden handler det ikke længere kun om månedslønnen. Flere og flere arbejdsgivere i Tyskland er afhængige af yderligere fordele for at tiltrække de bedste talenter. En aktuel analyse fra Bertelsmann Fonden viser, at det gennemsnitlige antal tillægsydelser i jobannoncer er steget til ni - næsten tre gange så mange som for fem år siden. Disse fordele er blevet en afgørende faktor, især i konkurrencen om faglærte. Radioguetersloh rapporterer, at virksomheder primært er afhængige af særlige betalinger, firmapensionsordninger og fleksible arbejdstider.

Undersøgelsen er baseret på evalueringen af ​​34 millioner online jobannoncer mellem 2019 og 2024. Særligt bemærkelsesværdigt er, at arbejdsgiverne fokuserer på veluddannede specialister og ledere, der i gennemsnit kan forvente op til elleve fordele per stilling. I modsætning hertil modtager hjælpere uden de relevante kvalifikationer kun otte ekstra ydelser. Det viser også, at der ofte mangler familievenlige tilbud og sundhedsfremme, især for medarbejdere i mindre kvalificerede stillinger.

Konkurrence om talent og rollen som yderligere fordele

Søgen efter nye medarbejdere er udfordrende for mange virksomheder på grund af den vedvarende mangel på kvalificeret arbejdskraft. Arbejdsgiverne har i stigende grad brug for at differentiere sig for ikke kun at tiltrække ansøgere, men også for at fastholde dem. Næsten hver anden opslået stilling nævner videreuddannelsesmuligheder, mens 37 % af annoncerne også lægger vægt på udviklingsmuligheder såsom muligheder for avancement og et sikkert job. Stern påpeger, at flextid, hjemmekontor og betroede arbejdstider nu er næsten standard, hvilket understreger fleksibiliteten i arbejdsverdenen.

Alligevel tales der stadig lidt om løn i mange jobannoncer. Eksperter efterlyser mere gennemsigtighed, når det kommer til kompensation, især i brancher, hvor lønnen traditionelt er lavere. Dette kan hjælpe med at tiltrække egnede ansøgere og øge ansøgningsraten. Undersøgelsen viste også, at efterspørgslen efter arbejdere fortsætter med at falde, ifølge Indeed Labor Market Index. Arbejdsgivere er mere forsigtige med at ansætte nye medarbejdere og afspejler stadig faldet i efterspørgslen efter arbejde, især i højtlønnede erhverv. Økonomiske prognoser for 2025 peger på en vækst på kun 0,8 %, hvilket øger usikkerheden på arbejdsmarkedet. Arbejdsløsheden ligger i øjeblikket på et moderat niveau på 5,9 %. Hiringlab understreger, at der er et fald, især i videnøkonomien.

Et kig ind i fremtiden

Arbejdsmarkedet står over for store udfordringer. Demografiske ændringer og tendensen til øget fleksibilitet kræver en nytænkning af personalepolitikken. Konkurrencen om de bedste arbejdstagere er fortsat intens, og selvom antallet af tilbudte fordele er steget, er der stadig nogle mangler med hensyn til mere gennemsigtige lønstrukturer. Arbejdsgivere og lønmodtagere skal orientere sig i den nye virkelighed for ikke at miste kontakten i det skiftende arbejdsmiljø.