La Generazione Z chiede: flessibilità invece di orari di lavoro rigidi!

La Generazione Z chiede: flessibilità invece di orari di lavoro rigidi!

Attualmente nella città renana di Hamm è in corso un acceso dibattito su cosa si aspetta la Generazione Z, termine che descrive i nati tra il 1996 e il 2009, dal mondo del lavoro tradizionale e su come si sentono questi giovani sul mercato del lavoro. Durante una fiera dell'istruzione, l'influencer e partecipante del Next Top Model tedesco, Julian Kamps, ha espresso la sua insoddisfazione per la classica giornata lavorativa dopo sole tre settimane di lavoro. “Tre ore e mezza di tempo libero dopo una giornata lavorativa dalle 7:30 alle 18:41 – possono davvero essere un modello di vita?” si chiede Kamps in un video virale che sta ricevendo molta attenzione nell'attuale dibattito sulla cultura del lavoro. Il dibattito sul peso della giornata lavorativa di otto ore e sulle aspettative dei giovani sta guadagnando slancio e diventa chiaro che la generazione Z non è semplicemente pronta a fare gli stessi sacrifici dei suoi predecessori.

Come riporta il Tagesschau, molti rappresentanti di questa generazione attribuiscono grande importanza a un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Selahattin, 16 anni, sogna di diventare indipendente e di non dover andare in ufficio tutti i giorni. “Lavorare tutti i giorni non fa per me”, ammette, mentre anche i suoi colleghi pensano a modelli di lavoro flessibili. La sua ragazza Finja, studentessa, trova stressante la normale giornata lavorativa e vorrebbe orari di lavoro alternativi che offrano più spazio alla vita privata. Alexander, un tirocinante, considera il suo attuale lavoro un dovere, ma in futuro vorrebbe avere un orario flessibile.

Lo scetticismo dei datori di lavoro

Ma che dire dell’altro lato della medaglia? Matthias Kottmann, amministratore delegato di un'azienda di lavorazione dei metalli, esprime preoccupazione per la disponibilità al lavoro dei suoi dipendenti più giovani. Sottolinea che la discussione sull’equilibrio tra lavoro e vita privata non dovrebbe ignorare la necessità di prestazioni lavorative. “La domanda rimane: quanta flessibilità l’economia può tollerare senza che la produttività ne risenta”, afferma. Tidi von Tiedemann, amministratore delegato di una società di produzione cinematografica, vede tuttavia la flessibilità come un'opportunità. Riferisce che le concessioni ai giovani dipendenti potrebbero aumentare la loro motivazione e persino contribuire a contrastare la carenza di manodopera qualificata.

I risultati del sondaggio di Statista sottolineano la prospettiva della Generazione Z. Circa il 78% sarebbe disposto a cambiare lavoro se si presentassero migliori opportunità di guadagno. Quasi due terzi desiderano una cultura manageriale aperta e moderna che valorizzi i loro risultati. Inoltre, il 75% chiede sostegno nel settore della salute mentale sul lavoro.

Come si colloca la Generazione Z?

Ma non è tutto oro quello che luccica: mentre in Germania sono circa 6,2 milioni le persone di età compresa tra i 20 e i 29 anni che lavorano soggette a contributi previdenziali, la Generazione Z comprende complessivamente circa 12 milioni di abitanti, ovvero una quota di circa il 14,8%. Le preoccupazioni sulla produttività di questa generazione non sono infondate tra le generazioni più anziane. Oltre due terzi delle valutazioni delle generazioni più anziane considerano la Gen Z meno capace. Secondo i sondaggi, due terzi della Gen Z aspira al successo professionale, analogamente ai Millennial.

Il dibattito non verte quindi solo sulla possibilità che i nuovi modelli lavorativi possano incidere sul pensionamento dei futuri lavoratori, ma anche su come l’economia e la società nel loro complesso rispondano ai bisogni di una generazione che vuole ridefinire la vita lavorativa. Le richieste di uno stile di vita più flessibile potrebbero avere il potenziale di cambiare in modo permanente la cultura del lavoro. Resta da vedere se i datori di lavoro saranno disposti a sostenere questo cambiamento o se lo scetticismo e la tradizione regneranno sovrani.

Nel dibattito sul modello di lavoro del futuro sembra essenziale promuovere la comprensione reciproca tra datori di lavoro e generazione Z per trovare una soluzione che renda giustizia ad entrambe le parti. La Renania vive una fase entusiasmante nella struttura del mondo del lavoro: resta da vedere se il reporting sarà pigro o diligente.