Το δικαστήριο ανατρέπει τη διαδικτυακή αναρρωτική άδεια: Τι ισχύει πλέον για τους εργαζόμενους!

Το δικαστήριο ανατρέπει τη διαδικτυακή αναρρωτική άδεια: Τι ισχύει πλέον για τους εργαζόμενους!

Μια σημαντική απόφαση προκαλεί αυτή τη στιγμή σάλο και εγείρει ερωτήματα σχετικά με τη νομιμότητα της αναρρωτικής άδειας. Στις 5 Σεπτεμβρίου 2025, το Κρατικό Εργατικό Δικαστήριο (LAG) Hamm αποφάσισε με την αρ. 14 SLa 145/25 ότι ένα σημείωμα ασθενείας μέσω διαδικτυακού παρόχου χωρίς προηγούμενη επαφή με γιατρό δεν είναι νομικά έγκυρο. Σύμφωνα με το ms-aktuell.de, αυτό το διαδικτυακό πιστοποιητικό θεωρείται εξαπάτηση επειδή δεν πληροί την απαιτούμενη αποδεικτική αξία. Ως εκ τούτου, η προηγούμενη απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου της Ντόρτμουντ ανατράπηκε.

Στη Γερμανία, η λήψη αναρρωτικής άδειας μέσω τηλεφώνου είναι γενικά δυνατή υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Ωστόσο, οι γενικοί ιατροί επιτρέπεται να δίνουν σε γνωστούς ασθενείς αναρρωτική άδεια για έως και πέντε ημερολογιακές ημέρες μόνο εάν η ασθένεια είναι ήπια. Η ιατρική κρίση σχετικά με την αναγκαιότητα μιας εξέτασης είναι στη διακριτική ευχέρεια του γιατρού. Τα καθοριστικά κριτήρια είναι ο ασθενής να είναι γνωστός στο ιατρείο και να μην είναι δυνατή η βιντεοεπισκόπηση για λόγους όπως η έλλειψη χρόνου. Ο Ιατρικός Σύλλογος Westphalia-Lippe τονίζει ότι η αποκλειστική εξ αποστάσεως θεραπεία επιτρέπεται μόνο σε μεμονωμένες περιπτώσεις.

Οι προκλήσεις για τους εργοδότες

Οι εργοδότες στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία αντιμετωπίζουν προκλήσεις επειδή τα ποσοστά ασθενειών παραμένουν υψηλά. Το 2024, το μέσο ποσοστό ασθένειας ήταν 5,54 τοις εκατό, το οποίο αντιστοιχεί σε περίπου 20 ημέρες απουσίας ετησίως. Οι πιο συχνές αιτίες ασθενειών είναι παθήσεις του αναπνευστικού, ψυχολογικό στρες και προβλήματα με το μυοσκελετικό σύστημα. Το AOK NordWest αναφέρει ποσοστό ασθένειας 7,2% το πρώτο εξάμηνο του 2025 στη Westphalia-Lippe.

Στο πλαίσιο αυτό, οι εργοδότες θα πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στο να παρακολουθούν στενά το χρόνο διακοπής λειτουργίας και τη νομική ισχύ των πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία. Το IHK North Westphalia προειδοποιεί ότι η αποδεικτική αξία ενός πιστοποιητικού μπορεί να αμφισβητηθεί μόνο σε αιτιολογημένες μεμονωμένες περιπτώσεις. Αυτό δημιουργεί αβεβαιότητα, καθώς η απόφαση σχετικά με την αναρρωτική άδεια εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το προσωπικό ιατρικό ιστορικό του γιατρού, όπως αναφέρει haufe.de.

Συμπέρασμα: Απαιτείται επανεξέταση

Οι πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις και οι υπάρχουσες ρυθμίσεις σχετικά με την τηλεφωνική αναρρωτική άδεια αναγκάζουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες να αναθεωρήσουν τις απόψεις και τις διαδικασίες τους. Ενώ ένα τηλεφωνικό σημείωμα ασθενείας μπορεί να προσφέρει ανακούφιση σε πολλές περιπτώσεις, η αποδεικτική αξία τέτοιων πιστοποιητικών παραμένει αμφίβολη. Απαιτείται σίγουρα ένα καλό χέρι για να αποφευχθούν νομικές αβεβαιότητες και πιθανές αρνητικές συνέπειες. Αντίθετα, η ψηφιακή εποχή επιτρέπει όλο και περισσότερες επιλογές, αλλά αποδεικνύεται ότι η προσωπική επαφή συχνά δεν μπορεί να αντικατασταθεί.