El tribunal anula la baja por enfermedad en línea: ¡lo que ahora se aplica a los empleados!

El tribunal anula la baja por enfermedad en línea: ¡lo que ahora se aplica a los empleados!

Actualmente, una importante sentencia está causando revuelo y plantea dudas sobre la legalidad de las bajas por enfermedad. El 5 de septiembre de 2025, el Tribunal Laboral del Estado (GAL) Hamm resolvió con la ref. 14 SLa 145/25 que una baja por enfermedad a través de un proveedor en línea sin contacto previo con un médico no es legalmente válida. Según ms-aktuell.de, este certificado en línea se considera un engaño porque no cumple con el valor probatorio requerido. Por tanto, se anuló la decisión anterior del Tribunal Laboral de Dortmund.

En Alemania, en general, es posible tomar la baja por enfermedad por teléfono bajo determinadas condiciones. Sin embargo, los médicos generales sólo pueden conceder a los pacientes conocidos una baja por enfermedad de hasta cinco días naturales si la enfermedad es menor. El juicio médico sobre la necesidad de un examen queda a criterio del médico. El criterio decisivo es que el paciente sea conocido en la consulta y que una videoconsulta no sea posible por motivos como la falta de tiempo. La Asociación Médica de Westfalia-Lippe destaca que el tratamiento a distancia exclusivo sólo está permitido en casos individuales.

Los desafíos para los empleadores

Los empleadores de Renania del Norte-Westfalia enfrentan desafíos porque las tasas de enfermedad siguen siendo altas. En 2024, la tasa media de enfermedad fue del 5,54 por ciento, lo que corresponde a unos 20 días de ausencia al año. Las causas más comunes de enfermedad son las enfermedades respiratorias, el estrés psicológico y los problemas del sistema musculoesquelético. El AOK NordWest informa de una tasa de enfermedad del 7,2 por ciento en el primer semestre de 2025 en Westfalia-Lippe.

En este contexto, los empresarios deberían prestar especial atención a vigilar de cerca los tiempos de inactividad y la validez legal de los certificados de incapacidad laboral. La IHK North Westphalia advierte que el valor probatorio de un certificado sólo puede cuestionarse en casos individuales justificados. Esto genera incertidumbre, ya que la decisión sobre la baja por enfermedad depende en gran medida del historial médico personal del médico, como informa haufe.de.

Conclusión: es necesario repensar

Las recientes sentencias judiciales y las normas vigentes sobre las bajas por enfermedad telefónicas obligan tanto a los empleados como a los empresarios a replantearse sus puntos de vista y sus procedimientos. Si bien una baja telefónica puede proporcionar alivio en muchos casos, el valor probatorio de dichos certificados sigue siendo cuestionable. Sin duda, se necesita buena mano para evitar inseguridades jurídicas y posibles consecuencias negativas. Por el contrario, la era digital permite cada vez más opciones, pero resulta que el contacto personal a menudo no puede ser reemplazado.