Rechtbank vernietigt online ziekteverzuim: Wat geldt nu voor werknemers!

Rechtbank vernietigt online ziekteverzuim: Wat geldt nu voor werknemers!

Een belangrijke uitspraak zorgt momenteel voor opschudding en roept vragen op over de rechtmatigheid van ziekteverlof. Op 5 september 2025 besliste de Staatsarbeidsrechtbank (LAG) Hamm met Ref. 14 SLa 145/25 dat een ziekmelding via een online aanbieder zonder voorafgaand contact met een arts niet rechtsgeldig is. Volgens ms-aktuell.de wordt dit online certificaat gezien als bedrog omdat het niet voldoet aan de vereiste bewijskracht. De eerdere uitspraak van de arbeidsrechtbank van Dortmund werd daarom vernietigd.

In Duitsland is telefonisch ziekteverlof doorgaans onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Huisartsen mogen bekende patiënten echter slechts maximaal vijf kalenderdagen ziekteverlof geven als de ziekte gering is. Een medisch oordeel over de noodzaak van een onderzoek is ter beoordeling van de arts. Doorslaggevend is dat de patiënt bekend is bij de praktijk en een videoconsult niet mogelijk is vanwege bijvoorbeeld tijdgebrek. De medische vereniging Westfalen-Lippe benadrukt dat exclusieve behandeling op afstand alleen in individuele gevallen is toegestaan.

De uitdagingen voor werkgevers

Werkgevers in Noordrijn-Westfalen worden met uitdagingen geconfronteerd omdat de ziektecijfers hoog blijven. In 2024 bedroeg het gemiddelde ziekteverzuim 5,54 procent, wat overeenkomt met ongeveer 20 verzuimdagen per jaar. De meest voorkomende oorzaken van ziekten zijn luchtwegaandoeningen, psychologische stress en problemen met het bewegingsapparaat. AOK NordWest meldt een ziektecijfer van 7,2 procent in de eerste helft van 2025 in Westfalen-Lippe.

In deze context moeten werkgevers bijzondere aandacht besteden aan het nauwlettend in de gaten houden van stilstand en de rechtsgeldigheid van attesten van arbeidsongeschiktheid. De IHK Noord-Westfalen waarschuwt dat de bewijskracht van een certificaat alleen in gerechtvaardigde individuele gevallen in twijfel kan worden getrokken. Dit schept onzekerheid, aangezien de beslissing over ziekteverlof sterk afhankelijk is van de persoonlijke medische geschiedenis van de arts, zoals haufe.de meldt.

Conclusie: Er is een heroverweging nodig

De recente rechterlijke uitspraken en de bestaande regelgeving met betrekking tot telefonisch ziekteverlof dwingen zowel werknemers als werkgevers om hun standpunten en procedures te heroverwegen. Hoewel een telefonische ziektebriefje in veel gevallen verlichting kan bieden, blijft de bewijskracht van dergelijke certificaten twijfelachtig. Een goede hand is zeker vereist om juridische onzekerheden en mogelijke negatieve gevolgen te voorkomen. Daarentegen biedt het digitale tijdperk steeds meer mogelijkheden, maar blijkt persoonlijk contact vaak niet te vervangen.