Tribunalul anulează concediul medical online: Ce se aplică acum angajaților!

Tribunalul anulează concediul medical online: Ce se aplică acum angajaților!

O hotărâre importantă face în prezent furori și ridică semne de întrebare cu privire la legalitatea concediului medical. La 5 septembrie 2025, Tribunalul de Stat al Muncii (GAL) Hamm a decis cu Ref. 14 SLa 145/25 că un act medical prin intermediul unui furnizor online fără contact prealabil cu un medic nu este valabil din punct de vedere juridic. Potrivit ms-aktuell.de, acest certificat online este privit ca o înșelăciune deoarece nu îndeplinește valoarea probatorie necesară. Decizia anterioară a Tribunalului de Muncă din Dortmund a fost, prin urmare, anulată.

În Germania, acordarea concediului medical la telefon este în general posibilă în anumite condiții. Cu toate acestea, medicilor generaliști li se permite să acorde pacienților cunoscuți concediu medical pentru până la cinci zile calendaristice numai dacă boala este minoră. O judecată medicală cu privire la necesitatea unei examinări este la discreția medicului. Criteriile decisive sunt ca pacientul sa fie cunoscut de practica si o consultatie video nu este posibila din motive precum lipsa de timp. Asociația Medicală Westphalia-Lippe subliniază că tratamentul exclusiv la distanță este permis numai în cazuri individuale.

Provocările pentru angajatori

Angajatorii din Renania de Nord-Westfalia se confruntă cu provocări, deoarece ratele de îmbolnăvire rămân ridicate. În 2024, rata medie de îmbolnăvire a fost de 5,54 la sută, ceea ce corespunde la aproximativ 20 de zile de absență pe an. Cele mai frecvente cauze de îmbolnăvire sunt bolile respiratorii, stresul psihologic și problemele cu sistemul musculo-scheletic. AOK NordWest raportează o rată de îmbolnăvire de 7,2% în prima jumătate a anului 2025 în Westphalia-Lippe.

În acest context, angajatorii ar trebui să acorde o atenție deosebită supravegherii îndeaproape a timpului de nefuncționare și a valabilității legale a certificatelor de incapacitate de muncă. IHK North Westphalia avertizează că valoarea probatorie a unui certificat poate fi pusă la îndoială numai în cazuri individuale justificate. Acest lucru creează incertitudine, deoarece decizia cu privire la concediul medical depinde în mare măsură de istoricul medical personal al medicului, după cum haufe.de31.

Concluzie: este necesară o regândire

Recentele hotărâri judecătorești și reglementările existente privind concediile medicale telefonice obligă atât angajații, cât și angajatorii să-și regândească punctele de vedere și procedurile. În timp ce un bilet de boală telefonică poate oferi ajutor în multe cazuri, valoarea probatorie a unor astfel de certificate rămâne îndoielnică. O mână bună este cu siguranță necesară pentru a evita incertitudinile juridice și posibilele consecințe negative. În schimb, era digitală permite tot mai multe opțiuni, dar se dovedește că de multe ori contactul personal nu poate fi înlocuit.