Súd zrušil online práceneschopnosť: Čo teraz platí pre zamestnancov!

Súd zrušil online práceneschopnosť: Čo teraz platí pre zamestnancov!

Dôležitý rozsudok v súčasnosti vyvoláva rozruch a vyvoláva otázky o zákonnosti práceneschopnosti. Dňa 5. septembra 2025 Štátny pracovný súd (MAS) Hamm rozhodol s č. 14 Sla 145/25, že nemocenský list prostredníctvom online poskytovateľa bez predchádzajúceho kontaktu s lekárom nie je právoplatný. Podľa ms-aktuell.de sa tento online certifikát považuje za klamlivý, pretože nespĺňa požadovanú dôkaznú hodnotu. Skoršie rozhodnutie dortmundského pracovného súdu bolo preto zrušené.

V Nemecku je čerpanie práceneschopnosti cez telefón za určitých podmienok vo všeobecnosti možné. Všeobecní lekári však môžu dať známym pacientom práceneschopnosť až na päť kalendárnych dní, ak ide o menej závažné ochorenie. Lekársky posudok o potrebe vyšetrenia závisí od uváženia lekára. Rozhodujúcim kritériom je, že pacient je ordinácii známy a videokonzultácia nie je možná z dôvodov, ako je nedostatok času. Westphalia-Lippe Medical Association zdôrazňuje, že exkluzívna liečba na diaľku je povolená len v individuálnych prípadoch.

Výzvy pre zamestnávateľov

Zamestnávatelia v Severnom Porýní-Vestfálsku čelia problémom, pretože miera chorobnosti je stále vysoká. V roku 2024 bola priemerná nemocnosť 5,54 percenta, čo zodpovedá približne 20 dňom absencie ročne. Najčastejšími príčinami ochorení sú ochorenia dýchacích ciest, psychický stres a problémy s pohybovým aparátom. AOK NordWest uvádza v prvom polroku 2025 vo Westphalia-Lippe chorobnosť 7,2 percenta.

Zamestnávatelia by v tejto súvislosti mali venovať osobitnú pozornosť tomu, aby dôsledne sledovali prestoje a právnu platnosť potvrdení o práceneschopnosti. IHK North Westphalia upozorňuje, že dôkaznú hodnotu certifikátu možno spochybniť len v odôvodnených individuálnych prípadoch. To vytvára neistotu, keďže rozhodnutie o práceneschopnosti do veľkej miery závisí od osobnej zdravotnej anamnézy lekára, ako uvádza haufe.de.

Záver: Je potrebné prehodnotiť

Nedávne súdne rozhodnutia a existujúce predpisy týkajúce sa telefonickej práceneschopnosti nútia zamestnancov aj zamestnávateľov prehodnotiť svoje názory a postupy. Zatiaľ čo telefonická nemocenská môže poskytnúť úľavu v mnohých prípadoch, dôkazná hodnota takýchto certifikátov zostáva otázna. Na zamedzenie právnej neistoty a možných negatívnych dôsledkov je určite potrebná dobrá ruka. Naproti tomu digitálna doba umožňuje čoraz viac možností, no ukazuje sa, že osobný kontakt sa často nedá nahradiť.