法院推翻在线病假：现在适用于员工！

法院推翻在线病假：现在适用于员工！

一项重要裁决目前引起轰动，并引发人们对病假合法性的质疑。 2025 年 9 月 5 日，州劳动法院 (LAG) Hamm 做出裁决。 14 SLa 145/25 规定，未经事先联系医生而通过在线提供商提供的病假条不具有法律效力。根据 ms-aktuell.de，该在线证书被视为欺骗，因为它不符合所需的证据价值。多特蒙德劳工法庭先前的判决因此被推翻。

在德国，在某些情况下通常可以通过电话请病假。然而，如果病情较轻，全科医生只能给已知患者最多五个日历日的病假。关于检查必要性的医学判断由医生自行决定。决定性的标准是患者熟悉该诊所，并且由于时间不足等原因无法进行视频咨询。威斯特伐利亚-利珀医学协会强调，仅在个别情况下才允许进行专门的远程治疗。

雇主面临的挑战

由于患病率仍然很高，北莱茵-威斯特法伦州的雇主面临着挑战。 2024 年，平均患病率为 5.54%，相当于每年约缺勤 20 天。最常见的疾病原因是呼吸系统疾病、心理压力和肌肉骨骼系统问题。 AOK NordWest 报告称，2025 年上半年威斯特法伦-利珀的患病率为 7.2%。

在这种情况下，雇主应特别注意密切关注停工时间和丧失工作能力证明的法律效力。 IHK 北威斯特法伦州警告说，只有在合理的个案中，才能对证书的证据价值提出质疑。正如 haufe.de 报道，这造成了不确定性，因为关于病假的决定在很大程度上取决于医生的个人病史。

结论：需要重新思考

最近的法院裁决和有关电话病假的现行规定迫使雇员和雇主重新考虑他们的观点和程序。虽然电话病假条在许多情况下可以提供缓解，但此类证明的证据价值仍然值得怀疑。当然需要一手好牌来避免法律上的不确定性和可能的​​负面后果。相比之下，数字时代允许越来越多的选择，但事实证明，个人接触往往无法被取代。